Promotech sfinansuje składkę pracowników na Pracownicze Plany Kapitałowe dając im podwyżkę

peżZaktualizowano 
W lipcu tego roku załoga Promotechu, podobnie jak pracownicy wszystkich największych, działających w Polsce firm, będzie mogła przystąpić do nowego programu Pracownicze Plany Kapitałowe.

Oznacza to, że około 3 mln pracowników zatrudnionych w takich firmach wkrótce stanie przed dylematem: wpłacać tam swoje pieniądze, rezygnując z części wynagrodzenia, licząc na dopłaty od firmy i państwa, a na stare lata na dodatkowy zastrzyk gotówki czy też zrezygnować z tej formy emerytalnego wsparcia.

Jeśli pracownik zdecyduje się na udział w planie, co miesiąc będzie musiał zapłacić 2 proc. swojego wynagrodzenia brutto. Pracodawca dopłaci co miesiąc obligatoryjnie 1,5 proc. wynagrodzenia. Państwo jednorazowo wpłaci na powitanie 250 zł, a potem raz w roku będzie dopłacać kwotę 240 zł.

Jednak udział w PPK nie zawsze oznacza, że pracownik, będzie musiał ponieść dodatkowe koszty, by odłożyć na emeryturę. Są wyjątki, że całą składkę sfinansuje pracodawca. Do takich należy Promotech.

Czytaj też: Promotech zwycięzcą w ogólnopolskim konkursie Firma wolna od tytoniu

Właściciele i zarząd firmy podjęli decyzję o sfinansowaniu kosztów, jakie pracownicy musieliby ponieść w związku z przystąpieniem do PPK. Każdy pracownik Promotechu otrzyma 3 proc. podwyżki od stawki zasadniczej, by pokryć 2 proc. stawkę emerytalną pracownika i koszty związane ze wzrostem tego wynagrodzenia.

- Przyznajemy te podwyżki z pewną nadwyżką, by mieć pewność, że składka, którą pracownik musi odprowadzić będzie w 100 proc. zrefundowana – mówi Marek Siergiej, prezes Promotechu. - Dlaczego tak robimy? Bo uważamy, że pracownicze programy emerytalne powinny być finansowane przez przedsiębiorcę z uwagi na dbałość o załogę. Od naszych pracowników bowiem wymagane są specjalistyczne kompetencje, które latami nabywa się poprzez doświadczenie w pracy z bardzo różnymi wyrobami lub komponentami. Zależy nam więc na utrzymaniu tej załogi i jej długoterminowym zatrudnieniu, a co za tym idzie - jej komforcie pracy.

Jak podkreśla prezes Siergiej, 3-proc. podwyżką będą objęci wszyscy pracownicy, niezależnie od tego, czy ktoś będzie chciał być w PPK lub czy może w nim być (bo są osoby, które z racji wieku nie mogą być planem objęte). Podwyżka będzie przyznana niezależna od ich decyzji.

Czytaj też: Świat kupuje nowoczesne białostockie narzędzia. Promotech z rekordową sprzedażą

Pracownicze Plany Kapitałowe

to forma dodatkowego (niezależnego od ZUS), grupowego oszczędzania, która – w zamyśle ustawodawcy – ma być wsparciem finansowym dla Polaków. Ma zabezpieczyć ich byt po przejściu na emeryturę lub w innych sytuacjach życiowych, wymagających dużych nakładów. Pracownicze Plany Kapitałowe są elementem rządowego Programu Budowy Kapitału, zapowiedzianego w Strategii na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju. Prezydent podpisał Ustawę o Pracowniczych Planach Kapitałowych; weszła ona w życie na początku 2019 roku.
Uczestnicy PPK będą zapisani do planu automatycznie – przez pracodawcę

W pierwszej kolejności - od 1 lipca 2019 - obowiązek zapisania pracowników do PPK będą miały podmioty zatrudniające min. 250 pracowników – takie jak Promotech. Później, co pół roku, będą dołączały kolejne kategorie przedsiębiorstw.

Oszczędzanie na emeryturę w ramach PPK będzie dobrowolne, ale pracownik, który nie chce dodatkowo oszczędzać na emeryturę, będzie musiał złożyć specjalną deklarację – ważną przez cztery lata. Kto zrezygnuje z oszczędzania, a później zmieni zdanie, będzie mógł w każdym momencie przystąpić do PPK.

Oszczędnościami emerytalnymi będą zarządzały Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych, które będą inwestowały zgromadzone pieniądze w różne aktywa, w zależności od wieku uczestników. Pieniądze zgromadzone w PPK zostaną wypłacone pracownikowi po osiągnięciu 60. roku życia - 25-proc. zgromadzonych środków zostanie wypłacona jednorazowo; pozostała część - w minimum 120 miesięcznych ratach (10 lat).

polecane: 60 Sekund Biznesu: Niemcy najważniejszym partnerem handlowym.

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 10

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

e
emka

W mojej firmie ludzie wszystko już wiedzą o tym ppk, bo szef zorganizował nam spotkanie na którym wszystko nam powiedział co i jak. Jest kilka zapisów które naprawdę mi się podobają. Ogólnie oszczędzanie w ten sposób jest korzystne.

r
rene

ciekawe, czy jeszcze ktos pójdzie ich śladem?

G
Gość

celinka23
Pytanie tylko czy doczekasz:)

p
pola

i słuszne podejście firmy, jest w końcu jakaś dobra alternatywa dla zus, może kiedyś ppk go zastąpi

c
celinka23

Bardzo dobrze PPK to bardzo dobre rozwiązanie oddzielone od ZUS. Sama będę odkładać na przyszłe lata suma nie jest aż tak znaczna żeby szła mi po kieszeni. A na przyszłość będzie jak znalazł. tym bardziej że i pracodawca się dołoży i państwo,więc zyskam więcej.

o
olo

przecież to jest artykuł sponsorowany.

G
Gość

Czyli pracownik dostaje podwyżkę, którą zabiera państwo. Na rękę nie dostaje nic. Tylko obietnice spokojnej przyszłości, z których nie będzie potem kogo rozliczyć.

G
Gość

Co tu oszczędzać jak ludność wymiera. Co raz więcej osób nie dożywa do wieku emerytalnego. Jeszcze więcej chemii w żywności proponuję...

G
Gość

jedna z firm na węglowce tez w calosci to pokrywa ale sraczki nikt tam nie dostaje zeby pisac o tym w gazecie

G
Gość

brawo

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3