Promotech sfinansuje składkę pracowników na Pracownicze Plany Kapitałowe dając im podwyżkę

peż
W lipcu tego roku załoga Promotechu, podobnie jak pracownicy wszystkich największych, działających w Polsce firm, będzie mogła przystąpić do nowego programu Pracownicze Plany Kapitałowe.

Oznacza to, że około 3 mln pracowników zatrudnionych w takich firmach wkrótce stanie przed dylematem: wpłacać tam swoje pieniądze, rezygnując z części wynagrodzenia, licząc na dopłaty od firmy i państwa, a na stare lata na dodatkowy zastrzyk gotówki czy też zrezygnować z tej formy emerytalnego wsparcia.

Jeśli pracownik zdecyduje się na udział w planie, co miesiąc będzie musiał zapłacić 2 proc. swojego wynagrodzenia brutto. Pracodawca dopłaci co miesiąc obligatoryjnie 1,5 proc. wynagrodzenia. Państwo jednorazowo wpłaci na powitanie 250 zł, a potem raz w roku będzie dopłacać kwotę 240 zł.

Jednak udział w PPK nie zawsze oznacza, że pracownik, będzie musiał ponieść dodatkowe koszty, by odłożyć na emeryturę. Są wyjątki, że całą składkę sfinansuje pracodawca. Do takich należy Promotech.

Czytaj też: Promotech zwycięzcą w ogólnopolskim konkursie Firma wolna od tytoniu

Właściciele i zarząd firmy podjęli decyzję o sfinansowaniu kosztów, jakie pracownicy musieliby ponieść w związku z przystąpieniem do PPK. Każdy pracownik Promotechu otrzyma 3 proc. podwyżki od stawki zasadniczej, by pokryć 2 proc. stawkę emerytalną pracownika i koszty związane ze wzrostem tego wynagrodzenia.

- Przyznajemy te podwyżki z pewną nadwyżką, by mieć pewność, że składka, którą pracownik musi odprowadzić będzie w 100 proc. zrefundowana – mówi Marek Siergiej, prezes Promotechu. - Dlaczego tak robimy? Bo uważamy, że pracownicze programy emerytalne powinny być finansowane przez przedsiębiorcę z uwagi na dbałość o załogę. Od naszych pracowników bowiem wymagane są specjalistyczne kompetencje, które latami nabywa się poprzez doświadczenie w pracy z bardzo różnymi wyrobami lub komponentami. Zależy nam więc na utrzymaniu tej załogi i jej długoterminowym zatrudnieniu, a co za tym idzie - jej komforcie pracy.

Jak podkreśla prezes Siergiej, 3-proc. podwyżką będą objęci wszyscy pracownicy, niezależnie od tego, czy ktoś będzie chciał być w PPK lub czy może w nim być (bo są osoby, które z racji wieku nie mogą być planem objęte). Podwyżka będzie przyznana niezależna od ich decyzji.

Czytaj też: Świat kupuje nowoczesne białostockie narzędzia. Promotech z rekordową sprzedażą

Pracownicze Plany Kapitałowe

to forma dodatkowego (niezależnego od ZUS), grupowego oszczędzania, która – w zamyśle ustawodawcy – ma być wsparciem finansowym dla Polaków. Ma zabezpieczyć ich byt po przejściu na emeryturę lub w innych sytuacjach życiowych, wymagających dużych nakładów. Pracownicze Plany Kapitałowe są elementem rządowego Programu Budowy Kapitału, zapowiedzianego w Strategii na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju. Prezydent podpisał Ustawę o Pracowniczych Planach Kapitałowych; weszła ona w życie na początku 2019 roku.
Uczestnicy PPK będą zapisani do planu automatycznie – przez pracodawcę

W pierwszej kolejności - od 1 lipca 2019 - obowiązek zapisania pracowników do PPK będą miały podmioty zatrudniające min. 250 pracowników – takie jak Promotech. Później, co pół roku, będą dołączały kolejne kategorie przedsiębiorstw.

Oszczędzanie na emeryturę w ramach PPK będzie dobrowolne, ale pracownik, który nie chce dodatkowo oszczędzać na emeryturę, będzie musiał złożyć specjalną deklarację – ważną przez cztery lata. Kto zrezygnuje z oszczędzania, a później zmieni zdanie, będzie mógł w każdym momencie przystąpić do PPK.

Oszczędnościami emerytalnymi będą zarządzały Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych, które będą inwestowały zgromadzone pieniądze w różne aktywa, w zależności od wieku uczestników. Pieniądze zgromadzone w PPK zostaną wypłacone pracownikowi po osiągnięciu 60. roku życia - 25-proc. zgromadzonych środków zostanie wypłacona jednorazowo; pozostała część - w minimum 120 miesięcznych ratach (10 lat).

Sklepowy patriotyzm, to polska specjalność.

Wideo

Komentarze 10

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

e
emka
W mojej firmie ludzie wszystko już wiedzą o tym ppk, bo szef zorganizował nam spotkanie na którym wszystko nam powiedział co i jak. Jest kilka zapisów które naprawdę mi się podobają. Ogólnie oszczędzanie w ten sposób jest korzystne.
r
rene
ciekawe, czy jeszcze ktos pójdzie ich śladem?
G
Gość
celinka23
Pytanie tylko czy doczekasz:)
p
pola
i słuszne podejście firmy, jest w końcu jakaś dobra alternatywa dla zus, może kiedyś ppk go zastąpi
c
celinka23
Bardzo dobrze PPK to bardzo dobre rozwiązanie oddzielone od ZUS. Sama będę odkładać na przyszłe lata suma nie jest aż tak znaczna żeby szła mi po kieszeni. A na przyszłość będzie jak znalazł. tym bardziej że i pracodawca się dołoży i państwo,więc zyskam więcej.
o
olo
przecież to jest artykuł sponsorowany.
G
Gość
Czyli pracownik dostaje podwyżkę, którą zabiera państwo. Na rękę nie dostaje nic. Tylko obietnice spokojnej przyszłości, z których nie będzie potem kogo rozliczyć.
G
Gość
Co tu oszczędzać jak ludność wymiera. Co raz więcej osób nie dożywa do wieku emerytalnego. Jeszcze więcej chemii w żywności proponuję...
G
Gość
jedna z firm na węglowce tez w calosci to pokrywa ale sraczki nikt tam nie dostaje zeby pisac o tym w gazecie
G
Gość
brawo
Dodaj ogłoszenie