Chude czasy
Jednak na tym skończyły się dobre czasy dla urzędników przy Pałacowej. W czerwcu nowa dyrektor podlaskiego NFZ obniżyła im pobory o 210 złotych, zlikwidowała część stanowisk kierowniczych i zwolniła kilkunastu pracowników (obecnie w podlaskim NFZ pracuje ich około stu).
- Wówczas podpisaliśmy porozumienie ze związkami zawodowymi. Zobowiązaliśmy się, że jeśli zostaną jakiekolwiek pieniądze z funduszu wynagrodzeń, to przekażemy je pracownikom w postaci premii - wyjaśnia Grażyna Pawelec, rzeczniczka podlaskiego Narodowego Funduszu Zdrowia.
Zostało zaledwie 27 tysięcy złotych. To niewiele, zwłaszcza w porównaniu z innymi wojewódzkimi oddziałami NFZ. W dolnośląskiem na premie dla pracowników poszło 290 tysięcy złotych, na Śląsku - 200 tysięcy zł, w Małopolsce - 196 tysięcy zł.
- Nam starczyło na to, żeby większości pracowników wypłacić po około 200 złotych. Ci, którzy stracili stanowiska kierownicze, dostali nieco więcej - mówi Grażyna Pawelec.
Nie ma nagrody
I to właśnie był główny powód, dla którego dyrektor Łapińska zrezygnowała z corocznej nagrody od prezesa. - Poprosiłam o wyłączenie mnie z puli dyrektorów, którym były przyznawane nagrody. W naszym oddziale jest trudna sytuacja finansowa i sama obniżałam wynagrodzenia swoim pracownikom - wyjaśnia Urszula Łapińska. Jej miesięczna pensja to około 10 tysięcy złotych brutto. Średnie pobory jej pracowników to 2 tysiące złotych brutto.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
