Duża grupa rodzimych przedsiębiorców potwierdza, iż współpracuje z firmami doradztwa personalnego.
Czasem firmy rekrutują pracowników także online.
– Profesjonalne firmy zajmujące się rekrutacją pozwalają zaoszczędzić czas, zwłaszcza jeśli poszukujemy pracownika o specjalistycznych kwalifikacjach – komentuje Weronika Wemberger z Transition Technologies. Pracodawcy zgodnie potwierdzają, iż decydują się na współpracę z firmami headhunterskimi, jeśli poszukują kandydatów o wysokich kompetencjach.
– Dzięki takiej współpracy mamy pewność, że przysłani kandydaci w jak największym stopniu odpowiadają profilowi, który nakreśliliśmy na początku – mówi Małgorzata Jaromska.
Oszczędność pieniędzy
Zwłaszcza duże firmy widzą potrzebę zlecania takich usług zewnętrznym podmiotom. Oprócz gwarancji, iż zgłosi się do nich osoba posiadająca odpowiednie kompetencje i doświadczenie, oszczędzają również pieniądze. Pracownicy, zwolnieni z obowiązku wertowania setek aplikacji, mogą skupić się na podstawowej działalności firmy.
– Rynek pracowników budowlanych jest stosunkowo mały, zwłaszcza, że stawiamy na kandydatów z regionu, tak więc trzeba czasami dotrzeć do tych, którzy mają pracę i nie rozważają jej zmiany, a zatem nie przeglądają ogłoszeń. Firmy rekrutacyjne posiadają własną bazę pracowników oraz kontakty ze specjalistami w branży, mogą nam więc zaoferować kandydatury spełniające te wysokie wymagania – zwraca uwagę Paweł Miszczuk z Unibepu.
Kiedy więc osób o odpowiednich kwalifikacjach jest mało, wynajęcie firmy outsourcingowej zwiększa szansę znalezienia potrzebnego pracownika.
– Podlaskie firmy mają coraz większą świadomość, jakie korzyści wynikają ze współpracy z firmą wyspecjalizowaną w poszukiwaniu najlepszych kandydatów – komentuje Magdalena Siemieńczuk z Centrum Doradztwa Personalnego. Świadczy o tym liczba zleceń, która z roku na rok wzrasta.
– Popełnianie błędów w doborze pracowników kosztuje znacznie więcej, niż cena zamieszczonych ogłoszeń i czas na poszukiwanie kandydata – dodaje pani Magda. Względy finansowe nie są bez znaczenia. Przeprowadzenie rekrutacji przez zewnętrzne firmy to mniejszy koszt, niż zatrudnienie własnego specjalisty.
Nie oznacza to jednak, że umieszczanie we własnym zakresie ogłoszeń w prasie czy internecie odchodzi do lamusa. Firmy nadal zamieszczają oferty pracy na swoich stronach internetowych, portalach tematycznych a nawet serwisach społecz-nościowych.
Dobrze mają się również uczelniane biura karier. Pracodawcy, którzy chcą dać szansę zdolnym studentom, pierwsze kroki kierują właśnie tam. Mogą liczyć na wstępną selekcję, a to wszystko bez uszczerbku firmowego budżetu.
Strefa Biznesu: Polacy chętniej sięgają po krajowe produkty?
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?