Praca w upale - Krócej pracujmy, więcej pijmy

Inspekcja Pracy przypomina o obowiązku zapewnienia pracownikom napojów podczas upałów. Powinny być one udostępnione bezpłatnie.

Zimne i mokre

- Pracodawca musi zagwarantować zatrudnionym darmowe napoje, jeśli temperatura na otwartej przestrzeni przekracza 25 stopni Celsjusza oraz 28 stopni na stanowisku pracy w pomieszczeniu - mówi Marta Baczar z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Białymstoku.
Napoje powinny być dostępne podczas całej zmiany roboczej, w ilości nieograniczonej. Pracodawca powinien ustalić wraz z przedstawicielami załogi miejsce, gdzie napoje będą dostępne. Jednakże jeśli temperatura spadnie, wtedy obowiązek dostarczania napojów nie ciąży już na pracodawcy.

Młodzież w pracy

Uwagę trzeba zwrócić też na pracę nieletnich, którzy powinni być pod szczególną opieką.
- Niepełnoletnich nie można zatrudniać w pomieszczeniach, w których temperatura powietrza przekracza 30 stopni C, a wilgotność względna powietrza 65 proc. - ostrzega Marta Baczar. - Na młodocianych pracowników trzeba też uważać, gdyż nie mogą oni pracować przy otwartych źródłach promieniowania cieplnego, np. w hutach szkła. Podobnie jest w przypadku zbyt niskiej temperatury, co tyczy się pracy głównie w chłodniach. Tutaj młodzi nie mogą pracować, jeślli temperatura jest niższa niż 14 st. C.
Inspekcja Pracy oznajmia również, że podczas upałów pracodawcy mogą skracać czas pracy. Prawo nie robi przeszkód w tym kierunku. W takiej sytuacji jednak, pracownicy muszą otrzymać pełne wynagrodzenie.