Nasza Loteria SR - pasek na kartach artykułów

Praca w Holandii - to warto wiedzieć!

Daria Brzozowska
Ambasada Królestwa Niderlandów uruchomiła portal informacyjny wHolandii.pl, który informuje Polaków, jak odpowiednio przygotować się do wyjazdu zarobkowego do Holandii
Ambasada Królestwa Niderlandów uruchomiła portal informacyjny wHolandii.pl, który informuje Polaków, jak odpowiednio przygotować się do wyjazdu zarobkowego do Holandii Shutterstock
Holandia jest jednym z krajów Unii Europejskiej, w którym Polacy często podejmują pracę. Ze względu na specyfikę tego rynku, na którym praca najczęściej jest oferowana przez pośredników i ma charakter sezonowy, przed wyjazdem warto się przygotować i zaczerpnąć jak najwięcej informacji.

Ambasada Królestwa Niderlandów uruchomiła portal informacyjny wHolandii.pl, który ma na celu poinformowanie Polaków, jak odpowiednio przygotować się do wyjazdu zarobkowego do Holandii.

Decyzja o wyjeździe to już połowa sukcesu. Trzeba jednak pamiętać, że aby wyjazd był udany i bezpieczny należy poświęcić kilka chwil na zebranie najpotrzebniejszych informacji, a ich okazuje się być całkiem sporo. Z danych agencji zatrudnienia wpisanych w Polsce do rejestru wynika, że w 2015 r. do pracy w Holandii agencje w całej Polsce skierowały ogółem 61 780 osób. Należy przy tym pamiętać, że wiele osób na własną rękę szuka zatrudnienia w Holandii. Obecnie ponad 100 tys. ludzi jest oficjalnie zarejestrowanych w Holandii, a od 150 tys. do 250 tys. to pracownicy sezonowi.

Holandia potrzebuje i wspiera pracowników czasowych, ponieważ są niezbędni dla krajowej gospodarki. Trzeba jednak być świadomym tego gdzie i na jakich warunkach będziemy pracować, aby nasze oczekiwania były realne. Holenderski rynek pracy różni się od polskiego i warto dowiedzieć się o jego specyfice jeszcze przed wyjazdem
- mówi Anna Jensen-Gronkowska, Doradca Urzędu Gminy Westland w Holandii ds. Obsługi Klienta i Emigracji Zarobkowej.

Z pomocą Polakom przychodzi portal informacyjny wHolandii.pl uruchomiony przez Ambasadę Królestwa Niderlandów w Warszawie, który zawiera najważniejsze informacje nt. pracy i życia w Holandii, regulacji i procedur, a adresy stron instytucji oferujących pomoc i opiekę na miejscu. Użytkownik portalu znajdzie tam kompleksową wiedzę na temat pracodawcy, pośredników pracy, przepisów oraz warunków mieszkaniowych.

Jak podkreśla Wiesława de Wit-Figula, pracownik socjalny w organizacji Barka w Holandii, jeszcze przed wyjazdem należy uzyskać wszelkie możliwe informacje dotyczące specyfiki pracy na rynku holenderskim. Trzeba również możliwie jak najdokładniej sprawdzić przyszłego pracodawcę /agencję/pośrednika. Trzeba pamiętać, że agencje mogą świadczyć usługi pracy tymczasowej i pośrednictwa pracy – a to nie to samo. „Należy upewnić, się, na jakich warunkach będziemy współpracować z daną agencją, aby zapobiec wszelkim niejasnościom np. w kwestii obowiązku wypłaty należności za wykonaną pracę. Niemniej ważne jest zebranie informacji wśród byłych oraz obecnych pracowników, a przede wszystkim sprawdzenie czy firma działa legalnie i wszystko odbywa się zgodnie z prawem holenderskim”.

Kolejnym „must know”, o którym wspomina Wiesława de Wit-Figula i na temat, którego znajdziemy szereg informacji na portalu wHolandii.pl jest CAO, czyli podstawowy i najważniejszy zbiór praw i obowiązków pracowników tymczasowych w Holandii. Układ CAO obowiązuje w całej Holandii, ale może się różnić w zależności od rodzaju umowy o pracę i branży. Planując wyjazd należy sprawdzić, pod jakie CAO podlegamy.

Mieszko Pośpiech, pracownik mobilnych zespołów wsparcia Fundacji Pomocy Wzajemnej Barka (mobilne zespoły wsparcia, czyli drużyna składająca się z asystenta i lidera, które reagują na wezwania i zgłoszenia o Polakach, którzy mają kłopoty) przestrzega przed podpisywaniem umów w języku niderlandzkim (czy każdym innym, którego nie rozumiemy) bez konsultacji z tłumaczem. Wystarczy niewielka wzmianka w umowie podpisanej z nieuczciwym pośrednikiem i może okazać się, że z dnia na dzień zostajemy bez pracy, mieszkania i warunków do życia. Mieszko podkreśla, że znajomość holenderskiego czy angielskiego nie jest warunkiem zatrudnienia, niemniej podstawowa znajomość któregoś z tych języków z pewnością ułatwi pierwsze kroki w Holandii i pozwoli uniknąć nie tylko niebezpieczeństw, ale także zwykłych nieporozumień wynikających z bariery językowej.

„Większość firm w gminie Westland, z którymi się kontaktujemy mają dwujęzyczne umowy. Polak, jak każdy inny pracownik, ma prawo zażądać umowy w zrozumiałym dla siebie języku. Holenderskie prawo wymaga umowy w języku niderlandzkim, jednak wiele firm wręczają potencjalnym pracownikom również jej tłumaczenie.” mówi Anna Jensen-Gronkowska. Jednocześnie zwraca uwagę, że umowę zawsze należy rzetelnie przeczytać. „Zdarzały się przypadki, że pracownik został ukarany i zgłosił się do nas o pomoc, ale okazało się, że zgodził się na takie warunki podpisując umowę (…) Westland ma bardzo wielu pracowników z Polski i w tej chwili coraz częściej napisy np. w szklarniach czy magazynach są również w języku polskim. Oczywiście łatwiej jest osobom, które znają choć kilka słów po angielsku czy holendersku, ale pracodawcy naprawdę starają się ułatwić pracę tym, którzy języków dopiero się uczą” dodaje.

Urszula Kozłowska, Doradca ds. Polityki Migracyjnej i Spraw Społecznych w Ambasadzie Królestwa Niderlandów w Warszawie, podkreśla, że niestety często potencjalni polscy pracownicy nie sprawdzają rzetelnie pracodawców i agencji pracy, ani nie szukają informacji na temat rodzaju kontraktów czy form zatrudnienia. A warto, bo umowa o pracę nie zawsze oznacza pełny etat, a np. na kilka godzin tygodniowo. Portal wHolandii.pl przekazuje te informacje w kompleksowy sposób. Można również się dowiedzieć, czy rejestracja w kraju jest obowiązkowa, oraz czy każdy pracownik musi płacić podatki w Holandii.

„Chcemy, aby każdy wyjazd do Holandii był dla Polaków spokojny i satysfakcjonujący. Już sama zmiana miejsca zamieszkania czy poszukiwanie pracy jest dla wielu ludzi bardzo stresujące, więc na portalu wHolandii.pl staramy się podpowiadać i udzielać takich informacji, by wdrożenie się w warunki jakie panują w Holandii było możliwie bezproblemowe” – dodaje Urszula Kozłowska.

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na X!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na X!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!
Wróć na poranny.pl Kurier Poranny