Praca. Czy urlopem zapłacimy za chorobę?

Od kilku miesięcy w Parlamencie Europejskim przygotowywany jest projekt nowelizacji dyrektywy o czasie pracy. Pracodawcy chcą, żeby kobiety korzystające z urlopu macierzyńskiego i osoby na zwolnieniach lekarskich traciły dwa dni urlopu wypoczynkowego za każdy miesiąc zwolnienia.

– Ta propozycja idzie w stronę sprawiedliwości. Teraz osobie wracającej z półrocznego zwolnienia przysługuje taki sam wymiar urlopu, jak pozostałym pracownikom – zauważa Piotr Sarnecki, ekspert rynku pracy PKPP Lewiatan. – Pomyślmy o kosztach, które ponosi pracodawca. Po pierwsze płaci za kogoś, kogo fizycznie nie ma, a po drugie, musi pomyśleć o zastępstwie. Dodatkowe wydatki, które generuje nieobecny pracownik siłą rzeczy znajdują odbicie w cenach.

Zobacz także. Urlop bezpłatny. Sprawdź jakie masz prawa kiedy przebywasz na urlopie bezpłatnym

Choć nowa dyrektywa powinna cieszyć pracodawców, nie wszyscy życzą jej dobrze.

– Gdyby zależało to ode mnie, nie dopuściłbym do takich zmian – oświadcza Waldemar Rzepka, właściciel piekarni. – Zatrudniam 30 osób. Moi pracownicy korzystają ze zwolnień i jakąś sobie radzimy. Składałem swoją załogę kilka lat. Zależy mi na tym, żeby osoby, które zatrudniam czuły się w pracy dobrze. Po co mi sfrustrowani, niewypoczęci i niezadowoleni ludzie? I tak nie odczułbym tych dwóch dodatkowych dni, ale z pewnością poczułbym złą atmosferę w zespole.

Alfred Bujara, szef sekcji krajowej pracowników handlu NSZZ Solidarność jest oburzony propozycją nowelizacji. Twierdzi, że jeśli wejdzie ona w życie w proponowanej formie, dużo się zmieni, niestety na niekorzyść pracownika. Kilkanaście dni temu w Brukseli Bujara miał okazję osobiście odnieść się do unijnej propozycji.

– Polacy coraz częściej biorą zwolnienia ze względu na stres i mobbing. Podczas kontroli jednego z marketów okazało się, że jedna trzecia zwolnień lekarskich wystawiana jest właśnie z powodu stresu. Pracujemy najdłużej w całej Unii Europejskiej, a mamy jedne z najniższych zarobków. Proponowane zmiany są nie do przyjęcia. Przecież choroba, to zdarzenie losowe, które nie zależy pracownika – kwituje Bujara.

Zobacz także. Urlop: jak go dobrze spędzić i jak wrócić, żeby nie bolało

Opinia

Alfred Bujara, szef krajowej sekcji NSZZ Solidarność:

Prędzej czy później taka dyrektywa wejdzie w życie. Finału doczekamy się najprawdopodobniej przed wakacjami. Cały czas toczą się konsultacje między Parlamentem Europejskim, krajami członkowskimi, związkami zawodowymi i pracodawcami. Jednak nie możemy bezkrytycznie godzić się na wszystko, co proponuje nam Unia. Jak można twierdzić, że kobieta na urlopie macierzyńskim wypoczywa? Przecież ciąża, poród i wychowanie dziecka to ciężka praca. To co proponują pracodawcy, jest formą dyskryminacji kobiet. Jeśli będziemy stosować politykę antyrodzinną, to problem starzenia się społeczeństwa nie zniknie.