Poznaliśmy firmy wyznaczające najlepsze standardy na rynku pracy

Marek Masalski Direction GroupZaktualizowano 
Konkurs o tytuł Najlepszy Pracodawca, towarzyszący [b]13. edycji Podlaskiej Złotej Setki Przedsiębiorstw[/b], to nowość w ocenie podlaskich firm. Miał pokazać jak wiele mamy firm, które nie tylko są sprawnymi organizacjami, ale również atrakcyjnymi miejscami pracy.

A już zupełnie nowym podejściem w tym konkursie było zbieranie opinii pracowników na temat firm, w których pracują.

Podsumowując wyniki i przebieg tego konkursu należy zauważyć ogromne zainteresowanie firm kategorią i jednoczesną ostrożność we wzięciu w nim udziału. Część przedsiębiorstw rezygnowało w zetknięciu z zagadnieniami poruszanymi w konkursowej ankiecie. Wiele firm miało opory przed ankietowaniem ich pracowników. Konkurs bowiem nie jest zwykłym rankingiem wyników, lecz oceną rzeczywistego działania firmy i oceny tego działania przez jej pracowników.

Ostatecznie do konkursu przystąpiło 21 firm - co istotne, nie tylko znane ze Złotej Setki, ale również spoza niej, które chciały zaznaczyć swoją obecność jako Najlepszy Pracodawca. I rzeczywiście, każde z przedsiębiorstw, które przystąpiło do tego konkursu zasługuje na miano Najlepszego Pracodawcy.

Ocena generalna składa się z pięciu podkategorii, z których każda jest oddzielnie ważnym elementem funkcjonowania polityki personalnej i zarządczej.

Pierwszą podkategorią jest „Inwestycja w pracownika”. To - w skrócie mówiąc - ocena, jak dużo środków pozapłacowych pracodawca przeznacza na rzecz pracowników. Mogą one pochodzić zarówno z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, jak i z pieniędzy dodatkowo przeznaczanych na potrzeby pracowników. Tu królują wydatki na opiekę medyczną, aktywność rekreacyjną, sportową i kulturalną pracowników oraz bony okolicznościowe. Jednocześnie są firmy, które oferują dofinansowanie do posiłków pracowniczych, pożyczki pracownicze czy wsparcie dzieci pracowników w postaci stypendiów i wyprawek szkolnych. Liderem w tej podkategorii została firma Adampol SA, która też zdobyła największą liczbę punktów w całym konkursie.

Drugą podkategorią jest „Rozwój pracownika”. Podkategoria specyficzna, bo mierząca siłę firm w zakresie wsparcia edukacji posiadanego kapitału ludzkiego. Była mierzona liczbą dni szkoleń, jaką odbyli pracownicy, stażyści i praktykanci w ramach wykonywanej pracy. Do tych dni szkoleń zaliczane były nie tylko szkolenia zewnętrzne, ale i wewnętrzne, o ile były prowadzone w sposób udokumentowany. Tu liderem została spółka Malow.

Trzecia podkategoria to „Współpraca z lokalnym rynkiem pracy” - działania na rzecz aktywizacji zawodowej środowiska, w którym firma funkcjonuje i wspierania tego środowiska w rozwoju społecznym i ekonomicznym. Ważne przy tym są aktywności firm ukierunkowane zarówno na wsparcie osób bezrobotnych i niepełnosprawnych, jak i programy wsparcia absolwentów czy wspieranie zmiany pokoleniowej w przedsiębiorstwie. Niekwestionowanym liderem tej podkategorii jest Społem PSS w Hajnówce.

Czwartą podkategorią jest „Zarządzanie talentami”, czyli umiejętność praktycznego i rzeczywistego budowania potencjału pracowników. Podkategoria ta dawała firmom punkty za posiadanie i używanie narzędzi do identyfikacji talentów, rozwijania i kierowania rozwojem pracowników. Największą liczbę punktów w tej podkategorii zdobyła firma Automatyka-Pomiary-Sterowanie S.A., dosłownie o „włos” wyprzedzając zwycięzcę całego konkursu.

Piątą podkategorią jest „Wskaźnik NPS® lojalności pracowników”. Informacje były zbierane wprost z anonimowych ankiet pracowników. Wyniki takich badań zawsze budzą emocje, bo żadna z firm nie ma możliwości bezpośredniego wpływania na osiągany wynik. Jest on wyrazem długoletnich starań o to, by pracownicy czuli się związani z firmą. Najlepszy wynikiem w tej kategorii i jednym z najwyższych, jakie miałem okazję widzieć przy tego rodzaju badaniach jest wynik Społem PSS w Hajnówce, gdzie pracuje 130 osób.

Konkurs Najlepszy Pracodawca Roku został zorganizowany po raz pierwszy i każda z firm biorących udział uzyskała naprawdę dużą liczbę punktów. Sądzę, że każda z nich jest bezwzględnie Pracodawcą z Wyboru - takim, u którego ludzie chcą się zatrudnić i pracować jak najdłużej z korzyścią dla każdej ze stron. Firmy, które wzięły udział w tym konkursie, mogą być przykładami do naśladowania dla innych pracodawców i będą wyznaczać standardy na naszym podlaskim rynku pracy.

Poznaliśmy firmy wyznaczające najlepsze standardy na rynku pracy

polecane: 60 Sekund biznesu: Ekonomia współdzielenia coraz popularniejsza.

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3