Podlaska Złota Setka Przedsiębiorstw 2014. Danwood. Tu przybyło najwięcej pracowników

Energooszczędne domy prefabrykowane w systemie drewnianej konstrukcji szkieletowej produkowane pod marką Danwood House są cenione w całej Europie za najwyższą jakość wykonania oraz ceny porównywalne z cenami mieszkań. Danwood jest jedyną firmą spoza Niemiec, która jest w czołówce producentów domów gotowych na wymagającym rynku niemieckim. W tym roku firma zadebiutowała także w rankingu 500 największych firm w Polsce według dziennika Rzeczpospolita.

- Nasz sukces zawdzięczamy konsekwentnej pracy nad jakością projektów, doskonaleniem technologii budowy naszych domów i przede wszystkim kompleksowej obsłudze klienta

- mówi Jarosław Jurak, prezes Danwood S.A.

Spółka zatrudnia obecnie 1103 pracowników w swojej siedzibie w Bielsku Podlaskim, oddziałach w Białymstoku i Berlinie oraz na budowach w Polsce, Niemczech, Austrii i Wielkiej Brytanii. Co roku przyjmuje do pracy kilkunastu inżynierów, głównie ze znajomością języka niemieckiego. W 2015 r. Danwood zrekrutował 38 inżynierów.

Zobacz także: Podlaska Złota Setka Przedsiębiorstw 2014 - poznaj przychody największych firm regionu

Spółka inwestuje w rozwój pracowników - prowadzi własne projekty rozwojowe, a także współpracuje z instytutami naukowymi, biurami inżynierskimi w kraju i za granicą. W roku 2015, we współpracy z Politechniką Białostocką, otwiera nowy kierunek studiów dla inżynierów budownictwa: Podyplomowe Studia Menedżerskie. Angażuje się także we współpracę z okolicznymi szkołami zawodowymi - w 2014 roku zatrudniła 19 absolwentów klas budowalnych, w 2015 - 30 kolejnych.

- Dla Danwoodu największą wartością są pracujący w niej ludzie, których efektywność zależy zarówno od samych kwalifikacji zawodowych, ale także od udanego życia prywatnego, którego najważniejszą częścią jest rodzina - mówi Jarosław Jurak. - W związku z tym nasze działanie prowadzimy dwutorowo: aktywnie wspieramy szkoły techniczne o profilu budowlanym prowadząc tam specjalistyczne kursy, tworząc programy płatnych praktyk, fundując stypendia dla najlepszych uczniów i studentów i gwarantując im stabilne zatrudnienie po zakończeniu edukacji.

Swoim pracownikom firma zapewnia możliwość stałego rozwoju zawodowego - dofinansowanie studiów oraz uczestnictwo w kursach podnoszących ich kompetencje.

- Oprócz działań edukacyjnych szczególny nacisk kładziemy na tworzenie programów i rozwiązań, które kształtują politykę prorodzinną w firmie - dodaje prezes. - System skróconego tygodnia pracy, ograniczenia pracy w dni wolne, godziny wolne na załatwienie spraw prywatnych czy dostosowywanie urlopów wypoczynkowych do potrzeb pracowników stanowią istotne elementy naszej kultury organizacyjnej.