Początek zwolnień w PZU

Mniejsza liczba zwolnień jest efektem zwartego 10 marca br. porozumienia między wszystkim związkami zawodowymi działającymi w PZU i PZU Życie oraz zarządów obydwu spółek.

Zobacz: Pracownicy PZU idą pod Sejm. W obronie pracy.

Zamiarem zwolnień grupowych objętych zostało około 1050 osób w placówkach podległych oddziałom PZU i PZU Życie w Warszawie - to im podlega województwo podlaskie. Spośród nich około 200 pracownikom przekazane zostaną wypowiedzenia definitywne lub porozumienia rozwiązujące, a pozostałym zaproponowana zostanie zmiana warunków zatrudnienia, takich jak lokalizacja miejsca pracy czy obszar zatrudnienia i wysokość wynagrodzenia.

- Trudno nam mówić o sukcesie, bo jednak będą zwolnienia, chociaż na znacznie mniejszą skalę niż przewidywaliśmy - przyznaje Zdzisław Bezubik, wiceprzewodniczący białostockiego oddziału NSZZ Solidarność PZU. - Ciężko mi jest jeszcze cokolwiek powiedzieć na temat liczby osób które zachowają zatrudnienie lub otrzymają propozycje pracy na innym stanowisku, bo jest to w fazie uzgodnień objętej tajemnicą. Jednak zawarte porozumienia dają skromną możliwość zabezpieczenia finansowego zwalnianym pracownikom. A ponadto pracodawca zapewnia, że proces restrukturyzacji będzie przeprowadzony tak, aby jak największa liczba osób odchodzących z likwidowanych jednostek mogła znaleźć zatrudnienie w innych jednostkach Grupy PZU.

Pracownicy objęci zwolnieniami grupowymi, którzy zgodzą się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron otrzymają:

odprawę ustawową w wysokości gwarantowanej prawem,

dodatkowe rekompensaty zależne od lat stażu pracy,

a w przypadku pracowników zatrudnionych w firmie co najmniej 20 lat - dodatkowe odprawy w wysokości od jednego do czterech wynagrodzeń zasadniczych dla osób z 35-letnim stażem.

Zwolnionym osobom zaoferowane zostaną także znacznie wyższe rekompensaty finansowe od tych przewidzianych w polskim prawie i korzystniejsze od ustaleń przyjętych niespełna rok temu podczas restrukturyzacji w centrali.

Dla ograniczenia ujemnych skutków zwolnień przygotowano także program działań osłonowych obejmujący m.in. doradztwo w zakresie poszukiwania pracy, przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej i prowadzenia własnej działalności gospodarczej.

- Naszą intencją było dostosowanie poziomu i struktury zatrudnienia do potrzeb działań Grupy PZU, ale przy możliwie najmniejszych kosztach społecznych – mówi Rafał Stankiewicz,członek zarządu PZU odpowiedzialny za restrukturyzację. – Dlatego też, uzgodnione w porozumieniu ze związkami zawodowymi warunki odejścia, które będziemy proponować pracownikom, są duże korzystniejsze od odpraw ustawowych.

Proces restrukturyzacyjny, które obejmie łącznie 6655 pracowników PZU, potrwa do końca listopada 2010 roku.