Plum poszukuje pracowników na produkcję i stanowiska specjalistyczne

Plum jest przedsiębiorstwem rodzinnym. Jak wyglądały jego początki?
- Plum jest firmą zajmującą się projektowaniem i produkcją zaawansowanej elektroniki przemysłowej dla branży gazownictwo, ogrzewnictwo i wentylacja. W jej budynkach powstają rozwiązania, które przyczyniają się do tego, że nasze życie jest bezpieczniejsze i bardziej komfortowe.

Firma została założona przeszło 30 lat temu przez Państwa Szumskich. Początkowo jako niewielka firma rodzinna realizowała innowacyjne projekty tj. pierwszy zaprojektowany w firmie elektroniczny, sieciowy przelicznik gazu na specjalne zamówienie Działu Nowych Technik z Mazowieckiego Okręgowego Zakładu Gazowniczego. Firma otrzymała pierwszy w Polsce certyfikat Polskiego Komitetu Normalizacji, Miar i Jakości dla elektronicznego przelicznika sieciowego.

Z biegiem lat Plum zarządzany przez Prezesa dr. inż. Macieja Szumskiego realizował coraz to bardziej zaawansowane technologiczne projekty, tworzono specjalistyczne laboratoria, powstawały innowacyjne urządzenia. Jednymi ze sztandarowych urządzeń są: regulator Eco-Max, zmniejszającym koszty ogrzewania domu, Mac Bat – przelicznik przepływu gazu, MacR6 - zaawansowany bateryjny rejestrator przepływu gazu.

Prace rozwojowe były przesłanką do zwiększania zatrudnienia. Obecnie firma zatrudnia ponad 350 osób, z czego 1/3 stanowi dział R&D.

Obecnie zatrudniacie Państwo ponad 300 osób. Są wśród nich specjaliści z zakresu elektroniki, mechaniki, informatyki, wzornictwa przemysłowego, jak i pracownicy produkcji. Na jakie stanowiska aktualnie prowadzicie rekrutację?
- Obecnie prowadzimy rekrutacje na stanowiska specjalistyczne oraz produkcyjne. Szukamy kandydatów na stanowisko Embedded software junior developer, technolog produkcji, planista produkcji, specjalista ds. zakupów, magazynier i monterów urządzeń elektronicznych.

Czego oczekujecie od potencjalnych pracowników?
- Oczekiwania są różne na poszczególnych stanowiskach. Na stanowisko magazynier niezbędna jest znajomość obsługi komputera, natomiast na stanowisko monter urządzeń elektronicznych liczy się dla nas chęć kandydata do pracy, nie stawiamy tu wygórowanych wymagań. Zapewniany przeszkolenie i naukę zawodu.

Wierzymy, że pracownik nie posiadający doświadczenia i kwalifikacji dzięki swojej chęci rozwoju i nauki może w krótkim czasie wdrożyć się i efektywnie pracować. Praktyka pokazuje, że nasze założenia są słuszne. Od kandydatów na stanowiska specjalistyczne w dziale rozwoju wymagamy wyższego wykształcenia, dużej wiedzy technologicznej, programistycznej, elektronicznej – w zależności od specjalizacji, a także znajomości języka angielskiego. Mile widziani kreatywni pasjonaci.

Na co natomiast mogą liczyć oni z Waszej strony?
- Potencjalni pracownicy mogą liczyć na profesjonalną obsługę podczas rekrutacji oraz backup po jej zakończeniu. Po zatrudnieniu pracownik może korzystać z szerokiego wachlarza benefitów pracowniczych, tj. świątecznych kart podarunkowych, dopłat do wypoczynku, pakietów medycznych, ubezpieczenia grupowego, kart fit sport, transportu plum busem i wielu innych.

Nowy pracownik zostaje wdrożony do pracy przez kierownika swojego działu, który w początkowym okresie pracy pełni funkcje opiekuna i przewodnika.

Znalezienie pracownika nie jest obecnie łatwym zadaniem. Jeszcze trudniej jest go zatrzymać. Czy Państwo, jako pracodawcy, macie na to jakieś sposoby?
- Staramy się stosować profilaktykę w tym zakresie. Dbamy o przyjazną atmosferę w firmie, organizujemy różnego rodzaju eventy pracownicze, imprezy firmowe. Chcemy aby nasi pracownicy dobrze się tu czuli i z przyjemnością przychodzili do pracy. Wdrażane są nowe rozwiązania pro pracownicze. Dobra atmosfera pracy jest jednym z podstawowych aspektów.

Oczywiście zdążają się sytuacje, w których pracownicy odchodzą od nas, przechodząc do innych firm. W obecnej erze pracownika takie sytuacje są dość częste. Staramy się jednak w jak największym stopniu zapobiegać takim zdarzeniom, stosując indywidualne podejście do pracownika.

Dlaczego warto stać się częścią zespołu Plum?

- Plum jest bardzo dobrym miejscem do pracy. Przyjacielska atmosfera, bliskość natury, innowacyjne technologie a także możliwość rozwoju to przesłanki do tego, aby postarać się zostać częścią naszego teamu. Firma gwarantuje stabilne zatrudnienie na umowę o pracę, wynagrodzenie adekwatne do posiadanych kompetencji oraz cały szereg benefitów.