Płaca minimalna. Co najmniej 12 zł za godzinę. Bez względu na staż.

Regulacją objęte zostałyby umowy-zlecenia oraz umowy o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu, zawarte z osobą fizyczną albo osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą, która przyjęte zlecenie lub usługi wykonuje osobiście, a przedsiębiorcą albo inną jednostką organizacyjną, przy czym przedmiotem umowy jest wykonywanie zlecenia lub świadczenie usług związanych z działalnością prowadzoną przez te podmioty.

Stawka minimalnego wynagrodzenia osób fizycznych wykonujących pracę na podstawie tych umów wynosić będzie 12 zł brutto za godzinę faktycznie wykonanej pracy. Ma być ona stosowana do wszystkich umów, bez względu na sposób ustalania wynagrodzenia (wg stawki godzinowej, miesięcznej, tygodniowej itp.).

Wynika to z obaw, że zadekretowanie zastosowania minimalnej stawki godzinowej jedynie do umów, w których wynagrodzenie określane jest w stawce godzinowej, mogłoby być źródłem nadużyć. By uniknąć stosowania minimalnej stawki godzinowej wystarczające byłoby bowiem ustalenie wynagrodzenia w innej formie, np. w formie stawki miesięcznej. W konsekwencji umowy ze stawkami godzinowymi błyskawicznie zniknęłyby w rynku.

Z kolei by zapobiec nadużyciom dotyczącym liczby przepracowanych godzin, nowe przepisy nałożą na zleceniodawców obowiązek prowadzenia ewidencji liczby godzin przepracowanych przy realizacji zlecenia lub świadczeniu usług. Liczba godzin wpisywana do ewidencji będzie potwierdzana przez przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi.

W przypadku płacenia mniej lub nieewidencjonowania przepracowanych godzin, przedsiębiorca lub działająca  w jego imieniu osoba zaryzykuje zapłacenie kary na rzecz Państwowej Inspekcji Pracy od 1 do 30 tys. zł.

Minimalne wynagrodzenie godzinowe ma obowiązywać od 1 lipca tego roku. Natomiast od 1 stycznia 2017 r. powinien przestać obowiązywać przepis pozwalający płacić 80 proc. stawki pracownikowi podczas pierwszego roku jego pracy.