Nowa płaca minimalna - zdecydował rząd. Wiadomo, ile w 2022 roku zapłacą za to przedsiębiorcy

- Na wtorkowym posiedzeniu Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 roku. W przyszłym roku minimalne pensje wzrosną do poziomu 3010 zł, a stawka godzinowa wyniesie 19,70 zł - poinformowało Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.

Płaca minimalna wynosząca 3010 zł brutto to 2210 zł netto (na rękę).

Obecnie płaca minimalna za pracę wynosi 2800 zł brutto (czyli 2062 zł na rękę) - o 200 zł więcej niż w 2020 roku. Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wynosi 18,30 zł brutto.

Rząd w połowie czerwca br. przyjął propozycję, aby przyszłoroczne wynagrodzenie znowu wzrosło o 200 zł (do 3000 zł brutto), a minimalna stawka godz. to 19,60 zł (byłaby o 1,30 zł wyższa od aktualnej). Propozycja została przedstawiona Radzie Dialogu Społecznego, ale stronie społecznej nie udało się wypracować wspólnego stanowiska w tej sprawie.
Ostateczna decyzja należała więc do rządu, który podniósł płacę minimalną w 2022 roku do 3010 zł brutto. Według minister rodziny Marleny Maląg, dzięki tej podwyżce budżety domowe zyskają ponad 4,6 mld zł, a obejmie ona około 2,2 mln osób.

Większej podwyżki - do 3100 zł brutto - domagała się Komisja Krajowa NSZZ "Solidarność", a OPZZ i Forum Związków Zawodowych chciały płacy minimalnej wyższej o przynajmniej 10,71 proc.

Zgodnie z rządowym kalkulatorem wynagrodzeń, osoby pracujące na etacie z wynagrodzeniem 3010 zł brutto mają zyskać 154 zł netto miesięcznie (na rękę 2363,56 zł). Do obliczeń przyjęto założenie, że pracownik nie ma dzieci poniżej 18. roku życia i nie jest uczestnikiem Pracowniczych Planów Kapitałowych.

Autorem projektu rozporządzenia jest Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii. Jak podano jego w Ocenie Skutków Regulacji (tego projektu), koszt wzrostu płacy minimalnej w 2022 roku dla małych i średnich firm wyniesie około 5,24 mld zł rocznie, a dla dużych 789 mln zł.

Płaca minimalna to najniższa możliwa wysokość wynagrodzenia za pracę, na jaką pozwala prawo. Ustalana jest przez państwo jako stawka za wykonywanie obowiązków wobec pracodawcy na podstawie umowy o pracę, w określonym wymiarze czasu.