Musimy poznać rynek pracy

Dr Cecylia Sadowska-Snarska, ekonomistka Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku: We współczesnej gospodarce przypisuje się dużą wagę do mobilności ludności, zwłaszcza w układzie przestrzennym, edukacyjnym, zawodowym, w procesie przeciwdziałania nierównowadze na rynku pracy, a zwłaszcza w zmniejszaniu bezrobocia. Rynek pracy jest bardzo dynamiczny i zróżnicowany: powstają nowe miejsca pracy, nowe zawody, są wymagane nowe umiejętności. Do tego muszą dostosować się ci, którzy pracują lub poszukują pracy. Oczywistym musi stać się, iż w ciągu życia będziemy musieli co najmniej kilka razy zmieniać miejsce pracy, zamieszkania, a nawet zawód. Na wsiach oraz w małych miastach świadomość zmian jest niska, co decyduje o wyższym bezrobociu i bierności zawodowej. Ważna jest identyfikacja czynników determinujących niską mobilność tej ludności.

W ankietach poważna część pytań dotyczy potrzeb szkoleniowych. Dlaczego jest to tak ważne?

– Mobilność edukacyjna jest najważniejsza. Od lat obserwujemy wysoką mobilność przestrzenną, zawodową, a też edukacyjną, osób o już wysokich kwalifikacjach. Problem tkwi w ograniczonej dostępności do edukacji ludności z obszarów wiejskich i małych miast. Znacznie niższa jest też ich świadomość znaczenia kształcenia ustawicznego, z punktu widzenia utrzymania się na rynku pracy i kariery zawodowej.

A jaki będzie efekt badań na temat mobilności?

– Chcemy, aby wyniki badań posłużyły do sformułowania wniosków i rekomendacji dotyczących polityki edukacyjnej, zwłaszcza w zakresie edukacji zawodowej, oraz polityki migracyjnej w woj. podlaskim. Stworzymy też podmiotom polityki rynku pracy merytoryczne podstawy do działań na rzecz stymulowania mobilności zawodowej, edukacyjnej i przestrzennej ludności woj. podlaskiego. Zechcemy też zaproponować specjalne rozwiązania dla wsparcia osób pozostających bez zatrudnienia na wiejskim rynku pracy woj. podlaskiego.