reklama

L4 na nowych zasadach? Ministerstwo wydało komunikat. Czy o zwolnienie lekarskie i zasiłek chorobowy będzie trudniej? 13.12.2019

asz
Ministerstwo komentuje sprawę zmian w L4 i zasiłku chorobowym.
Ministerstwo komentuje sprawę zmian w L4 i zasiłku chorobowym. Slawomir Mielnik
L4 oparte na nowych zasadach, które utrudnią otrzymanie zasiłku chorobowego? Po odpowiedzi Leszka Skiby na interpelację poselską nr 33300 w mediach zawrzało, a pracownicy zaczęli obawiać się, że zmiany w L4 i zasiłku chorobowym uderzą m.in. w kobiety w ciąży. Teraz głos w sprawie zabrało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Zmiany w L4? Ministerstwo komentuje na Twitterze

O tym, że w 2020 roku mają nastąpić zmiany w L4 skutkujące tym, że trudniej będzie otrzymać zasiłek chorobowy, pisaliśmy już w listopadzie. Teraz jednak Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) zaprzeczyło temu, że są prowadzone w tym zakresie prace.

Pogłoski o zmianach w L4 i zasiłku chorobowym pojawiły się po tym, gdy wiceminister Leszek Skiba odpowiedział na interpelację poselską nr 33300. O tym, co dokładnie miało ulec zmianie, przeczytasz poniżej.

Zmiany w L4. Okres wyczekiwania będzie wydłużony

Na ten moment tzw. okres wyczekiwania wynosi 30 dni. Oznacza to, że dopiero po 30 dniach od zatrudnienia, możemy otrzymać zasiłek chorobowy. W praktyce: idąc na zwolnienie lekarskie (L4) w pierwszym miesiącu pracy, nie otrzymamy żadnych pieniędzy za czas choroby. Okres wyczekiwania dotyczy osób, które dopiero zaczynają płacić składki, czyli takich, które przed podjęciem pracy ich nie opłacały, np. z powodu przerwy w zatrudnieniu. Dla osób opłacających składki dobrowolnie okres wyczekiwania wynosi 90 dni.

Planuje się, by już w 2020 roku okres wyczekiwania został wydłużony odpowiednio do 90 i 180 dni. Miałby także zostać wprowadzony okres wyczekiwania w odniesieniu do zasiłku opiekuńczego i macierzyńskiego. Takie zmiany miały by wyrugować nadużycia, do których dochodzi.

Zobacz też: Tyle pieniędzy wypłaca ZUS za śmierć najbliższego członka rodziny. Zobacz aktualne stawki z całej Polski

Jest jeszcze drugi plan zmian dotyczących zwolnienia lekarskiego (L4). Rząd chce bowiem, by prawo do nowego okresu zasiłkowego istniało tylko wtedy, gdy do kolejnej choroby dojdzie po upływie 90 dni od poprzedniej, niezależnie od tego, czy przyczyna niezdolności do pracy jest taka sama czy inna. Co to oznacza?

Okres zasiłkowy - co to jest?

Okres zasiłkowy to przedział czasowy w trakcie trwania ubezpieczenia chorobowego, w którym następuje niezdolność do pracy.

Okres zasiłkowy wynosi:

  • 182 dni - w wariancie podstawowym
  • 270 dni - jeśli niezdolność do pracy jest spowodowana ciążą lub gruźlicą

Okres zasiłkowy daje prawo do korzystania z zasiłku chorobowego - oznacza to, że zasiłek możemy otrzymywać maksymalnie przez 182 dni lub 270 dni, jeśli powodem zwolnienia jest ciąża lub gruźlica. Po przekroczeniu okresu zasiłkowego, należy ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne.

Do jednego okresu zasiłkowego wlicza się:

  • okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, nawet jeśli nieprzerwana zdolność do pracy była spowodowana różnymi przyczynami
  • jeśli w niezdolności do pracy nastąpiły przerwy - okresy niezdolności do pracy spowodowane tą samą przyczyną, jeżeli przerwa w niezdolności nie przekroczyła 60 dni

W przypadku, gdy w niezdolności do pracy nastąpiła przerwa, po której niezdolność do pracy powstała z innego powodu, nabywa się prawo do nowego okresu zasiłkowego.

Czy rzeczywiście zmiany w zwolnieniach lekarskich ograniczą dostępność L4?

Oznacza to, że proponowana zmiana w zwolnieniach lekarskich:

  • sprawiłaby, że do jednego okresu zasiłkowego wliczałyby się okresy niezdolności do pracy, w których następowały przerwy nie przekraczające 90 dni (obecnie: 60), jeśli przerwy spowodowane byłyby tą samą przyczyną
  • zmieniłaby zasady dot. nabywania prawa do nowego okresu zasiłkowego w przypadku przerw w niezdolności do pracy, jeśli niezdolność do pracy powstawałaby z różnych przyczyn - obecnie bez względu na długość przerwy w okresach niezdolności do pracy, przy kolejnym zwolnieniu nabieramy prawa do nowego okresu zasiłkowego, zaś po zmianie, również ta przerwa musiałaby przekroczyć 90 dni, byśmy nabyli prawo do nowego okresu zasiłkowego

Choć proponowana zmiana w zwolnieniach L4 nie jest szczególnie korzystna, uderzy przede wszystkim w osoby nadużywające zwolnień lekarskich. Nie brakuje bowiem osób, które przez 182 dni przebywają na fałszywych zwolnieniach lekarskich, a tuż po nich biorą kolejne zwolnienia na inne choroby, zyskując tym samym prawo do nowego okresu zasiłkowego.

Tu oglądasz: Jesteś na L4? Spodziewaj się kontroli ZUS

Źródła: odpowiedź na interpelację poselską nr 33300, Prawo.pl, ZUS

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 91

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

G
Gość
18 listopada, 22:36, Obiektywnyy:

Banda debili i imbecylów systemy podzielonej płatności i inne gówna żeby tylko uczciwym ludziom życie utrudnić i sponsorować patologie która na wyborach będzie głosować no bo dostaną zasiłki i nie trzeba robić. A teraz kolejny idiotyczny pomysł i co wytną mi wyrostek będę miał tydzień zwolnienia po czym złamie nogę i co mam czekać 90 dni na L4 ?? Debil na [wulgaryzm] debilem podparty tyle tylko można powiedzieć. Tragedia no ale tak wygląda jak się bezmózgowców dopuszcza do władzy brawo Polacy brawo

18 listopada, 23:09, Gość:

uczciwy ma zasuwać, a bumelanci ciągnią socjal aż huczy. było głosować na konfederację, teraz robicie na tych, którym wmówiono, że im się należy.

Cała prawda i bądź ty uczciwym

G
Gość

Ten projekt uderza w ludzi najbardziej bezbronnych, jak ma funkcjonować osoba przewlekle chora bez środków do życia? Człowiek który dzień dnia modli się o to żeby choroba nie dala następnego rzutu. Wszytko po to żeby wspomagać patologie, ludzi utrzymujących się z zasiłków dla bezrobotnych oraz 500 , wstyd i hańba odebrać człowiekowi choremu który nie chce ubiegać się o rentę lecz stara się pracować żeby dać innym żyjącym z 500 i to w dodatku bez żadnego progu dochodowego, to jest dopiero chore. Jak zakończą z rozdawnictwem pieniędzy na prawo i lewo to nagle znajdą się środki. ZUS ma swoich pracowników więc nic nie stoi na przeszkodzie żeby zaostrzyli kontrole osób nagminnie korzystających z L4, wszystko przechodzi droga elektroniczna więc widzą to od razu. Nie każdy jest oszustem, nie trzeba mierzyć innych swoją miarą aczkolwiek to ludzie ludziom zgotowali ten los. Nie wyobrażam sobie żeby ten projekt miał wejść w życie bo żaden człowiek nie poradzi sobie z takim pietnem, nie odbierze rodzinie dochodu żeby móc wyzdrowiec a to zaprowadzi do prawdziwej epidemii.. Myślę że po trupach do celu to nowa idea, tylko pytanie kto wtedy będzie pracował na programy rządowe?

g
gosia

Będąc w ciąży, pracowałam z małymi dziećmi. Zamiast iść od razu na L4. Niestety złapałam jakiegoś wirusa od maluchów, który mógł spowodować kalectwo u mojego nienarodzonego synka. Na szczęście wszystko dobrze się skończył. Teraz, jak będę w drugiej ciąży, to od pierwszego dnia idę na zwolnienie. Więcej nie narażę mojego dziecka. Zdrowie jest ważniejsze niż bzdurne przepisy.

J
Jaaaaaaa

Moja pierwsza ciąża od samego poczatku byla zagrożona, bylam na podtrzymaniu! Jak mozna pracować jak nie można wstać na nogi!!!! Bylam na l4! Teraz druga ciąża, wymioty na wszystko! Nie mogę jesc, nie moge pic, nie wytrzymuje zadnych zapachow.Jestem na urlopie teraz bo jego mam ale gdybym nie miala to bylabym na l4! Ciaza to nie choroba ale calkiem odmienny stan!!! Tylko tępe mozgi tego nie zrozumieją! Trudno trzeba bedzie wrocic do pracy i ,,zygac" na prawo i lewo!

R
Racjonalista

Sami ograniczeni ludzie się odzywają nie mający pojęcia o ekonomii. Państwo nie posiada swojego majątku i dlatego musi komuś zabrać, żeby komuś dać.

Dlatego system jest niewydolny. Każdemu się należy i mamy jak jest. Przykładem są głodowe emerytury, które będą takie... Skoro ktoś pół życia siedział na l4 i nie płacił składek.

Przykładem są kobiety w ciąży. Dostaną umowę o pracę i od razu zwolnienie. A później lament, że pracodawca nie widzi dla niej miejsca, bo przez okres wychowawczy stanęły rozwojowi miejscu. Pracodawca ma na was [wulgaryzm]ć? Chore...

G
Gość
18 listopada, 19:25, Gość:

Chory kraj i chore pomysły. Co z kobietami, które będą miały ciążę zagrożoną, które przez kilka m-cy muszą leżeć by urodzić wyczekane i upragnione dziecko? Wam to się w d..... poprzewracało panowie politycy!

18 listopada, 20:47, Gość:

Niestety same kobiety sa sobie winne. Ciaza to nie choroba a co najmniej 70% idzie ns l4 od samego początku. Co innego jak ciaza zagrozona badz inne problemy- to juz jest choroba. Sama mam 2 dzieci i obydwie ciaze pracowalam do samego konca

19 listopada, 09:32, Gość:

No tak... TY się dobrze czułaś, to znaczy, że każda kobieta MUSI się dobrze czuć. Skoro mamy takich ludzi w kraju, to się nie dziwię, że rządzą nami sami geniusze...

Szukanie kasy na 500 zawsze spoko. Niech inni zapieprzają, czemu nie.

19 listopada, 19:39, Gość:

A co mają powiedzieć kobiety które pracują fizycznie w ciąży dzwigaja itp maja co np stracić ciąże??. Bo komuś się to nie podoba że idzie na zwolnienie?? Płacimy składki więc o co chodzi za Pani nie idę na zwolnienie. Proszę więc pomyśleć a jak ma Pani siedząca pracę przy komputerku to niech Pani lepiej się nie wymadrza.

20 listopada, 14:25, Gość:

Twój pracodawca ma obowiązek dać Ci na czas stanowisko które nie będzie zagrożeniem dla ciąży. Zamiast na l4 powinnaś poznać swoje prawa.

to prawda, a jeśli nie może tego uczynić, to musi zwolnić pracownicę z wykonywania pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia!

niestety, pracodawcy też nie respektują tego przepisu.

Co można zrobić w takiej sytuacji i ile może się ciagnąć taki spór?

G
Gość

To czystej maści debilizm i działalność przestępcza wobec obywatela. To niech jeszcze głupota zarządzi, że pracownicy wyłącznie o jednej porze będą mogli wychodzić do toalety.

G
Gość

Niedługo to Ukraińcy będą tylko chodzić.po l4 w Polsce nic tylko uciekać z tego kraju.

C
Ciekawy

Panie ministrze, nazwiska tych co naduzywaja chorobowego. Nie znacie? Skąd ta wiedza o nadużywaniu?

H
Huy

Utylizacja narodu trwa w najlepsze

G
Gość

Trzeba zarobić na żydowską ustawę Nr 447

b
bor

Tylko patrzeć jak te debile wprowadzą nakaz umierania po przejściu na emeryturę.

G
Gość

Chcieliście PIS to macie 👌

G
Gość
18 listopada, 19:25, Gość:

Chory kraj i chore pomysły. Co z kobietami, które będą miały ciążę zagrożoną, które przez kilka m-cy muszą leżeć by urodzić wyczekane i upragnione dziecko? Wam to się w d..... poprzewracało panowie politycy!

18 listopada, 20:47, Gość:

Niestety same kobiety sa sobie winne. Ciaza to nie choroba a co najmniej 70% idzie ns l4 od samego początku. Co innego jak ciaza zagrozona badz inne problemy- to juz jest choroba. Sama mam 2 dzieci i obydwie ciaze pracowalam do samego konca

19 listopada, 09:32, Gość:

No tak... TY się dobrze czułaś, to znaczy, że każda kobieta MUSI się dobrze czuć. Skoro mamy takich ludzi w kraju, to się nie dziwię, że rządzą nami sami geniusze...

Szukanie kasy na 500 zawsze spoko. Niech inni zapieprzają, czemu nie.

19 listopada, 19:39, Gość:

A co mają powiedzieć kobiety które pracują fizycznie w ciąży dzwigaja itp maja co np stracić ciąże??. Bo komuś się to nie podoba że idzie na zwolnienie?? Płacimy składki więc o co chodzi za Pani nie idę na zwolnienie. Proszę więc pomyśleć a jak ma Pani siedząca pracę przy komputerku to niech Pani lepiej się nie wymadrza.

Twój pracodawca ma obowiązek dać Ci na czas stanowisko które nie będzie zagrożeniem dla ciąży. Zamiast na l4 powinnaś poznać swoje prawa.

G
Gość

A nie uderzy to w osoby przewlekle chore? Np chorujące na raka?

W przypadku ciąży zgadzam się. Pracodawca ma zapewnić odpowiednie warunki. Np kobieta zmienia warunki pracy i nic nie dźwiga trafia np za biurko. Jeśli pracuje w szpitalu powinna iść na płatny urlop.

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3