Komunikator a nie e-mail i postępująca automatyzacja, czyli technologia na rynku pracy. Z jakimi trendami zmierzą się pracodawcy w 2019 roku

Uczenie się to umiejętność
Rynek pracy dynamicznie się zmienia – nie tylko w kontekście roli, jaką praca zawodowa odgrywa w życiu, ale również w sposobach wykonywania obowiązków.
- Pracownicy oczekują innej ścieżki kariery niż przedstawiciele poprzednich pokoleń - mówi Agnieszka Czarnecka, ekspert Hays Poland. - Częściej zmieniają miejsce zatrudnienia, nie boją się przekwalifikowania i nowych profesji, a co za tym idzie – są otwarci na naukę, poznawanie nowych technologii i nabywanie kompetencji. Jednocześnie poszukują elastyczności i rozwiązań ułatwiających pogodzenie życia zawodowego z prywatnym.
Firmy, które chcą zatrzymać najlepszych pracowników, muszą więc przemyśleć dostępne ścieżki karier oraz możliwości rozwoju. Niezwykle ważne staje się zapewnienie zatrudnionym szans na podnoszenie kwalifikacji, a nawet możliwości zmiany specjalizacji w ramach struktury firmy. Z drugiej strony umiejętność szybkiego dopasowania do zmiennej sytuacji i otwartość na pozyskiwanie nowych umiejętności coraz częściej pojawiają się na liście oczekiwań pracodawców.