reklama

Kadrowa to za mało– HR Business Partner

Artykuł sponsorowany Zaktualizowano 

Od lat działy HR realizowały funkcje kadrowo-płacowe. Obecnie oczekuje się od nich dużo więcej. Pracownicy HR to współcześnie eksperci, doradcy biznesowi. Nigdy wcześniej przewaga konkurencyjna nie opierała się tak bardzo na ludziach – ich wiedzy, doświadczeniu, umiejętnościach. Ludzie są kluczowym zasobem współczesnych przedsiębiorstw. Wymaga to znajomości metod motywowania, efektywnych metod oceny personelu, zarządzania talentami, budowania marki pracodawcy, strategii przedsiębiorstwa. Działy HR wspierają menedżerów. Zarzadzanie zasobami ludzkimi wykracza poza ramy zadań określonych jako kadry-płace.

Czy działy HR są przygotowane na nowe wyzwania?

Bez wątpienia tak w obszarze tradycyjnie przypisywanym do HR. Nowe obszary, o których wspomniałam wymagają nowych kompetencji. Dodatkowo warto podkreślić, że wiedza ulega dezaktualizacji. Warto być na bieżąco z nowymi trendami w obszarze HR.

Dla kogo są studia HR Business Partner?

Studia kierowane są do osób, które chcą swoją karierę zawodową związać z miękkim HRem, ale także menedżerów średniego szczebla oraz ludzi biznesu.

Czy HR Business Partner dotyczy tylko dużych przedsiębiorstw?

Zdecydowanie nie. Potrzeba profesjonalnego zarządzania zasobami ludzkimi dotyczy także małych i średnich przedsiębiorstw. Postawiłabym nawet tezę, że jest to istotniejsza kwestia dla przedsiębiorstw z sektora MSP, gdzie ludzie są ich podstawowym zasobem.

Jak duże jest zapotrzebowanie rynku na HR Business Partner?

Bardzo duże. Wystarczy przeanalizować oferty pracy na popularnych portalach internetowych. Tylko dziś widziałam kilka ofert pracy z województwa podlaskiego, gdzie ukończone studia HR Business Partner byłyby dużym atutem. Były to następujące stanowiska: Specjalista ds. HR, Kierownik Pionu Personalnego, Kierownik Regionu ds. HR, Dyrektor Personalny Rynku Polskiego, Specjalista ds. Personalnych. Jeszcze więcej ofert pracy w tym obszarze pojawia się na rynku pracy w Polsce centralnej i zachodniej.

Jak wygląda program kształcenia na kierunku HR Business Partner?

Absolwent kierunku Studia podyplomowe HR Business Partner zostanie wyposażony w kompleksową wiedzę, umiejętności i kompetencje, które pozwolą mu skutecznie planować i realizować procesy związane z obszarem nowoczesnego HR w przedsiębiorstwie (zarówno w wymiarze strategicznym, jak i operacyjnym).

Co wyróżnia ofertę WSE na tle innych programów?

Od lat realizujemy programy kształcenia praktycznego, tak też jest w przypadku studiów HR Business Partner. Nacisk zostanie położony na zajęcia praktyczne, warsztaty, konwersatoria. Prowadzącymi będą praktycy z obszaru HR. Program był konsultowany z ekspertami z tej branży. Każdy student przejdzie bezpłatne badanie profilu psychologicznego prowadzone przez Grupę Konsultacyjną – naszego Partnera Strategicznego studiów podyplomowych HR Business Partner.

 
Rozmowa z dr Bogumiłą Powichrowską
Prorektor ds. współpracy i rozwoju WSE w Białymstoku
 

Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku

ul. Zwycięstwa 14/3 - pokój 29

15-703 Białystok

tel. (85) 652 00 24

608 029 009

e-mail: podyplomowe@wse.edu.pl

www.wse.edu.pl

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3