Jacek Santorski: Kobiety są roztropne. Wolą założyć firmę niż zostać prezesem.

Dlaczego na kierowniczych stanowiskach ciągle mamy tak mało kobiet?

- Są dwie przyczyny. Zacznijmy od tych optymistycznych. Uważam, że kobiety są roztropne i dobrze wiedzą, że zarządzanie firmą to praca, która zajmuje 12-14 godzin na dobę. Takie są obecnie wymogi biznesu. Co innego, jeśli kobieta prowadzi własny biznes, wówczas jest panią własnego czasu. A jeśli chodzi kobiety prowadzące własne firmy, pod tym względem mamy jedną z najlepszych statystyk w Europie. Dlatego można stwierdzić, że kobiety są zbyt roztropne, by podejmować się takich zadań jak praca 12 godzin na dobę. Mężczyźni inaczej do tego podchodzą. Oni nie bardzo mają co ze sobą zrobić, nie mają tylu możliwości. Kobieta ma ich kilka. Może prowadzić własną działalność i być panią swego czasu. Może zdecydować się na rolę bardziej pasywną i zostać w domu. A jeżeli ma takie umiejętności, że potrafi się doskonale zorganizować, by być i prezesem, i matką , to może również skorzystać z tej możliwości. Natomiast te ponure powody to takie, że to mężczyźni decydują o obsadzie większości kierowniczych stanowisk. Część z nich ulega stereotypom, że kobiety bardziej nadają się do tego, by zajmować się domem, pilnować gniazda. Wielu mężczyzn ma też problem z podporządkowaniem się liderowi – kobiecie. Czasem zdarza się tak, że mężczyzna widzi w kobiecie lidera, ale wie, że mężczyźni nie będą jej słuchać.

Zobacz także. Kobiety do zarządów firm. Unia chce parytetu płci.

Jest jeszcze jeden powód. Jako, że w dalszym ciągu paniom jest trudniej dostać się na kierownicze stanowiska, to przebijają się na nie kobiety drapieżne. Jednak często tę swoja drapieżność poświęcają na walkę miedzy sobą nawzajem: stosują intrygi, podjazdy, zwalczają się wzajemnie.

Jakie są kobiety rządzące firmami? Czy wyróżniają je jakieś cechy, których brakuje mężczyznom?

- O ile na wyższych stanowiskach mamy mężczyzn o różnych charakterach, to spośród kobiet wysoko zachodzą te, które są agresywne. Agresja to ich atut, nie wada. Trudno jest bowiem prowadzić biznes nie będąc osobą agresywną, drapieżną. Jednak na pewnym poziomie różnice, jeśli chodzi o cechy właściwe kobietom i mężczyznom, się zacierają. Kobiety na wyższych stanowiskach nabywają kompetencji typowo męskich. Potrafią być szorstkie, bezwzględne jak mężczyźni. Na tych najwyższych stanowiskach różnice wynikają już raczej z temperamentu, czy osobowości.

Zobacz także. Jacek Santorski: W biznesie kobietę lepiej mieć za sojusznika niż wroga

A jakie cechy są właściwe mężczyznom sprawującym najwyższe stanowiska w firmach?

- Mężczyźni są najczęściej szorstcy, wizyjni, jednak niektórzy potrafią też budować relacje.