Wyszukiwarka wyborcza

Wybory Parlamentarne

Sprawdź wyniki wyborów w Twoim okręgu

Henryka Bochniarz o różnorodności na konferencji w Białymstoku

(opr. peż)
Tuż po debacie odbędzie się spotkanie z Henryką Bochniarz – Prezydent Konfederacji Lewiatan i Wicepremierką Gabinetu Cieni Kongresu Kobiet, na które zapraszamy wszystkie kobiety, którym bliskie są idee różnorodności, w szczególności równe prawa i szanse dla kobiet i mężczyzn.
Tuż po debacie odbędzie się spotkanie z Henryką Bochniarz – Prezydent Konfederacji Lewiatan i Wicepremierką Gabinetu Cieni Kongresu Kobiet, na które zapraszamy wszystkie kobiety, którym bliskie są idee różnorodności, w szczególności równe prawa i szanse dla kobiet i mężczyzn.
Czy polskie firmy dostrzegają potencjał tkwiący w różnorodności pracowników i pracownic? Czy koncepcja zarządzania różnorodnością jest im znana?

Na te i inne pytania próbuje odpowiedzieć Konfederacja Lewiatan realizująca projekt Diversity Index dotyczący zarządzania różnorodnością. Okazją będzie konferencja "Głos Biznesu: Różnorodność Procentuje" , która 15 kwietnia odbędzie sie w Białymstoku. Patronat honorowy nad debatami objęła Pełnomocniczka Rządu do spraw Równego Traktowania. Wstęp wolny.

Z prowadzonych na całym świecie badań wynika, że zróżnicowane zespoły i kadra kierownicza zwiększają kreatywność, innowacyjność i produktywność przedsiębiorstw. Ciągle jednak potencjał kobiet, osób w wieku 50+, niepełnosprawnych czy przedstawicieli innych kultur i religii nie jest wykorzystywany w sposób optymalny na rynku pracy.

Na świecie mieszka ponad 7 miliardów ludzi. Używają blisko 7 tysięcy języków i są przedstawiciel(k)ami około 10 tysięcy wyznań. Jedna dziesiata z nich cierpi w wyniku różnego rodzaju niepełnosprawności, stanowiąc największą mniejszość na świecie. Co dziesiąty jest gejem lub lesbijką. To statystyka.

Z ogólnopolskich badań przeprowadzonych przez CBM Indicator (2011) w ramach projektu Diversity Index wynika, że stopień znajomości koncepcji i realizacji zarządzania różnorodnością jest stosunkowo niewielki. Na 900 przebadanych średnich i dużych firm, aż 68 proc. nie posiada strategii zarządzania różnorodnością i nie planuje jej stworzenia.

To błąd. Efektywne zarządzanie różnorodnością bowiem wpływa na podniesienie efektywności osób zatrudnionych oraz lepszy wizerunek firmy i jej reputację. To niepodważalny fakt.

W krajach zachodnich debata o różnorodności jest obecna już od dziesięcioleci, w Polsce ma jednak ciągle charakter pionierski. A jest o czym rozmawiać. Podczas rozmów kwalifikacyjnych kobiety proponują przyszlemu pracodawcy mniej więcej o 30 proc. mniejszą kwotę wynagrodzenia niż mężczyźni.

Tymczasem z badań wynika, że Polki są najbardziej przedsiębiorczymi kobietami w Europie. Dane z Eurostatu (2009) wskazują, że 35 proc. dyrektorów i menedżerów średniego szczebla w naszym kraju to właśnie kobiety; mamy także stosunkowo wysoki udział kobiet wśród przedsiębiorców – 36 proc. (Niemcy – 28 proc., Szwecja – 26 proc.) a udział właścicielek firm, wśród ogółu pracujących kobiet, wynosi 25 proc. (w krajach starej unijnej piętnastki tylko 11 proc.).
Polki są także jednymi z najbardziej wykształconych kobiet w Europie – aż 94 proc. młodych kobiet ma co najmniej średnie wykształcenie. Pracodawcy, delegując pracowników na szkolenia, deklarują, że nie kierują się wiekiem. Jednak 80 proc. z 60 przebadanych pracodawców nie skierowało żadnej osoby po 45. roku życia na szkolenie (Oxford Aging Institute, 2006).
To duża strata, zarówno dla poszczególnych firm, jak i dla całej gospodarki.

Kluczem do sukcesu może być sprawne zarządzanie z uwzględnieniem różnych punktów widzenia, różnorodnych kompetencji i predyspozycji – takie podejście do budowania i kierowania zespołem, aby w jak najlepszy sposób wykorzystywać różnorodny potencjał pracowników.

Z opublikowanego ostatnio raportu Doing Business 2013 wynika, że żaden inny kraj na świecie nie dokonał w ostatnim roku takich postępów w ułatwianiu prowadzenia biznesu, jak Polska. Wprowadzanie narzędzi efektywnego zarządzania różnorodnością, coraz bardziej popularnych w krajach unijnych, pozwoli nam utrzymać pozycję lidera. Jak to zrobić? Czy polskie firmy dostrzegają potencjał tkwiący w różnorodności pracowników i pracownic? Czy koncepcja zarządzania różnorodnością jest im znana?
Na te i inne pytania spróbujemy odpowiedzieć podczas debat Konfederacji Lewiatan i Diversity Index dotyczących zarządzania różnorodnością, "Głos Biznesu: Różnorodność Procentuje" – 15 kwietnia zapraszamy do Białegostoku. Patronat honorowy nad debatami objęła Pełnomocniczka Rządu do spraw Równego Traktowania. Wstęp wolny.

SPOTKANIE Z HENRYKĄ BOCHNIARZ
Tuż po debacie odbędzie się spotkanie z Henryką Bochniarz – Prezydent Konfederacji Lewiatan i Wicepremierką Gabinetu Cieni Kongresu Kobiet, na które zapraszamy wszystkie kobiety, którym bliskie są idee różnorodności, w szczególności równe prawa i szanse dla kobiet i mężczyzn. Rozmowa będzie koncentrować się wokół trzech głównych zagadnień: partnerstwa, różnorodności i solidarności, czyli haseł przewodnich V Kongresu Kobiet, który odbędzie się w dniach 14 i 15 czerwca 2013r. w Pałacu Kultury i Nauki w Warszawie. Kongres Kobiet to największy obecnie ruch społeczny w Polsce, zrzeszający osoby, którym bliskie są idee społeczeństwa obywatelskiego oraz budowanie wzajemnego zaufania opartego na równości praw kobiet i mężczyzn.
Spotkanie rozpocznie się o godz. 17:30 w Best Western Hotel Cristal przy ul. Lipowej 3/5 w Białymstoku.
Prosimy o potwierdzenie uczestnictwa do 11 kwietnia do godz. 15 pod adresem media@kongreskobiet.pl.

Diversity Index
to innowacyjny projekt będący kontynuacją i rozszerzeniem zaangażowania Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan w obszar promowania równych szans w miejscu pracy. Realizowany jest w partnerstwie z Agencją Rozwoju Innowacji SA z Wrocławia. Głównym tematem projektu jest zarządzanie różnorodnością, czyli nowoczesne podejście do właściwego wykorzystywania potencjału pracowników oparte na dostrzeganiu i docenianiu różnorodnych doświadczeń, wiedzy, umiejętności, predyspozycji, stylów pracy – krótko mówiąc – różnic (i podobieństw) tkwiących w ludziach, a wynikających z ich płci, wieku, (nie)pełnosprawności, rasy, pochodzenia etnicznego, itp.
Okres realizacji: 1 czerwca 2011 – 31 maja 2014
Cel:
wypracowanie, przetestowanie oraz wdrożenie wskaźnika badającego różnorodność w miejscu pracy oraz praktycznego, przyjaznego użytkownikom narzędzia audytowego do samodzielnego wykorzystania przez przedsiębiorców.
Produkt: Diversity Index – narzędzie umożliwiające analizę różnorodności w miejscu pracy oraz narzędzie informatyczne do samodzielnego stosowania przez firmy. Wskaźnik Diversity Index jako rzetelny instrument analizy i monitoringu zarządzania różnorodnością w miejscu pracy pozwoli na realną i obiektywną diagnozę polityki danego pracodawcy w tym zakresie. Wskaźnik został opracowany przez interdyscyplinarną grupę ekspertek i ekspertów w oparciu o wyniki badań ilościowych i jakościowych przeprowadzonych w 900 firmach. Narzędzie obejmuje 4 aspekty różnorodności: wiek, płeć, niepełnosprawność, wielokulturowość, a każdy z aspektów pięć obszarów przedmiotowych: proces rekrutacji, dostęp do awansów, dostęp do szkoleń, wynagrodzenia, ochrona przed zwolnieniami.
Odbiorcy: firmy dowolnej wielkości i z różnych branż, które dzięki korzystaniu z narzędzia Diversity Index będą w stanie diagnozować i wykorzystywać potencjał różnorodności, a tym samym zwiększać innowacyjność i lepiej wykorzystywać cechy grup będących w trudnej sytuacji na rynku pracy tj. kobiety, osoby 50+, osoby młode, osoby z niepełnosprawnością, osoby pochodzące z innych kultur i in.
Projekt Diversity Index jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Więcej informacji: (i program konferencji) nawww.diversityindex.pl

 

Znamy wyniki late poll: minimalna przewaga Andrzeja Dudy

Wideo

Komentarze 2

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

K
Keki

Po co im ta wielokulturowośc.
Obok nas po zminiejszeniu ilości Polaków w Polsce
Zydzi i Arabowie.
Bochniarz styartowała z pieniedzy z prywatyzacji  telekomuni8kacjki Polskiej TPSA
na tym po znajomosci dorobiła się kasy.

K
Keki

Żyd Bochniarz koniecznie z wielokulturowoscią.
zamiast pracy Zydzi i Arabowie sasiedzi dla Ciebie.

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3