Firmy rezygnują ze świątecznych spotkań. Co pracownicy chcą otrzymać w zamian?

Maciej Badowski
Maciej Badowski
Wśród benefitów świątecznych, które według respondentów powinien dostarczać pracownikom pracodawca, dominują premie finansowe.
Wśród benefitów świątecznych, które według respondentów powinien dostarczać pracownikom pracodawca, dominują premie finansowe. 123RF
Udostępnij:
W spotkaniach z tej okazji w dowolnej formie weźmie udział tylko 13 proc. Polaków. Podobnie jak w minionych latach, od pracodawców oczekują natomiast głównie świątecznych premii i upominków. - Połowa pracujących nie sądzi, że realnie otrzyma w tym roku benefit pieniężny- tłumaczy w rozmowie z AIP ekspertka.

- Choć w ostatnich miesiącach stopniowo przyzwyczajaliśmy się do nowych okoliczności pracy, to dane z najnowszych badań Pracuj.pl mogą być zaskoczeniem. Raptem 13 proc. respondentów deklaruje, że w ich firmach planowane jest w tym roku gwiazdkowe spotkanie- tłumaczy w rozmowie z AIP Aleksandra Skwarska, ekspertka pracuj.pl- Co istotne, dotyczy to zarówno spotkań osobistych, jak i online- dodaje.

Jak podkreśla, pomimo nowych okoliczności to zaskakująco niski wynik. - 75 proc. badanych przyznaje, że tego typu wydarzenia były organizowane w ich firmach w minionych latach. Oczywiście u podstaw tych decyzji leży bezpieczeństwo pracowników, ale kłopotem może być też brak miejsca na zorganizowanie uroczystości spowodowany zamknięciem restauracji czy innych potencjalnych miejsc spotkań- wyjaśnia.

Jej zdaniem można przewidywać, że może mieć to istotny wpływ na relacje społeczne między pracownikami, ponieważ spotkania świąteczne to często najważniejsze wydarzenie integracyjne w wielu firmach w roku, a pracodawcy muszą w tym roku się postarać, by jakoś je zrekompensować. - Tym bardziej, że tylko 28 proc. naszych badanych uważa spotkania online za dobrą alternatywę dla tradycyjnych imprez firmowych- dodaje.

13 proc. badanych przez Pracuj.pl deklaruje, że w tym roku w ich firmie jest organizowane świąteczne spotkanie w jakiejkolwiek formie – także online. 2 na 3 badanych nie będzie uczestniczyć w takim wydarzeniu, a co piąty – nie ma jeszcze pewności, jaką decyzję podejmą w tym temacie przełożeni. Wyniki badań są o tyle uderzające, że aż 75% badanych przyznaje, że takie imprezy były w ich firmach organizowane w minionych latach.

Wśród benefitów świątecznych, które według respondentów powinien dostarczać pracownikom dobry pracodawca, dominują zdecydowanie premie finansowe (73 proc. wskazań). Na drugim miejscu wybierane były upominki i prezenty dla pracowników (56 proc.), a na trzecim – dodatkowy urlop na święta (33 proc.).

- Ciekawe dane dotyczą także świątecznych premii finansowych. Choć nadal ta forma upominku jest najbardziej preferowana przez zatrudnionych, to aż połowa pracujących nie sądzi, że realnie otrzyma w tym roku benefit pieniężny. Prawdopodobnie podyktowane jest to nie tylko gorszą niż w ubiegłych latach kondycją finansową firm, ale także trudnościami logistycznymi w przekazywaniu prezentów. Warto też zauważyć, że niemal połowa respondentów deklaruje, że w okresie świątecznym chce wykorzystać kilka dni urlopu przedłużając świąteczną przerwę, głównie po to by odpocząć od zmartwień i problemów zawodowych- podsumowuje Skwarska.

Dopiero na dalszych miejscach znalazły się bardziej nietypowe inicjatywy, czyli akcje charytatywne (20 proc.) i nagrody dla pracowników roku (16 proc.). Warto zauważyć, że najrzadziej ze wszystkich dostępnych opcji wybierana była organizacja spotkań świątecznych online – za wyznacznik dobrego pracodawcy uważa je zaledwie co dziesiąty badany.

Zakupy róbmy racjonalnie a nie emocjonalnie KOMENTARZ

Wideo

Materiał oryginalny: Firmy rezygnują ze świątecznych spotkań. Co pracownicy chcą otrzymać w zamian? - Polska Times

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie