Firmy nie płacą wynagrodzeń. Ale sytuacja się poprawia.

Dane porównawcze za pierwsze półrocze 2010 do pierwszego półrocza 2011 roku wskazują na pewną poprawę sytuacji w naszym regionie. Jak tłumaczy Krzysztof Rezanow, rzecznik prasowy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Białymstoku, dzisiaj trudno powiedzieć, czy tendencja ta jest trwała, czy chwilowa. Dopiero po zakończeniu roku możliwa będzie odpowiedź na takie pytanie.

Krzysztof Rezanow wyjaśnia, że najczęstszą przyczyną ujawnionych naruszeń w zakresie wypłaty wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń ze stosunku pracy był brak pieniędzy na ten cel oraz nieznajomość obowiązujących przepisów. Znacznie rzadziej powodem niewypłacenia świadczenia w należnej wysokości było przyjęcie niewłaściwej metody jego naliczenia lub pomyłki w obliczeniach.

- Zdarzają się przypadki polegające na kredytowaniu się przedsiębiorców kosztem pracowników, poprzez niewypłacanie wynagrodzenia i innych świadczeń pracowniczych i przeznaczanie zaoszczędzonych w ten sposób pieniędzy na realizację innych zobowiązań pracodawcy - mówi rzecznik OIP w Białymstoku.

Warto podkreślić, że pracownik, któremu szef nie wypłacił wynagrodzenia za pracę może złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. Inspektor pracy przeprowadzi kontolę w zakładzie, by ustalić, jak jest naprawdę. Jeżeli niewypłacone wynagrodzenie jest bezsporne, inspektor wydaje nakaz płatniczy z rygorem natychmiastowej wykonalności. W innym wypadku skieruje tzw. wystąpienie. Wydawany przez inspektora pracy nakaz jest decyzją administracyjną i podlega wykonaniu w drodze egzekucji administracyjnej.

Należy pamiętać, że kto nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi, popełnia wykroczenie i grozi mu grzywna od 1000 do 30 tys. zł. W przypadku złośliwego lub uporczywego naruszania praw pracowniczych inspektor pracy kieruje do prokuratury zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa.

Przestępstwa przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową zagrożone są karą pozbawienia wolności do dwóch lat (art. 218 § 1 kodeksu karnego).

Złożenie skargi do inspekcji pracy to nie jedyne, co może zrobić pracownik. W każdej chwili ma prawo pozwać pracodawcę do sądu.