Dyżur eksperta: zasiłki chorobowe

Michał: Mój zakład pracy wypłaca zasiłki chorobowe. Czy są przepisy pozwalające pracodawcy przeprowadzić kontrolę u chorego pracownika?

– Płatnicy składek mający uprawnienia do wypłaty zasiłków mają również uprawnienia do przeprowadzania kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich. Takie uprawnienie wynika z art. 68 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 ze zm.). Szczegółowiej tryb postępowania określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 27 lipca 1999 roku w sprawie szczegółowych zasad i trybu kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy oraz formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich (Dz. U. Nr 65, poz. 743).

Wacław: Będąc na miesięcznym zwolnieniu lekarskim musiałem na cztery dni wyjechać w sprawach związanych z moją firmą. ZUS po przeprowadzeniu kontroli pozbawił mnie prawa do zasiłku chorobowego nie za cztery dni, a za cały okres. Czy słusznie?

– Tak słusznie. Bowiem ubezpieczony wykonujący pracę zarobkową (wyjazd za granicę związany z działalnością firmy) w okresie orzeczonej niezdolności do pracy traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia. Wypłacony zasiłek chorobowy podlega zwrotowi.

Janusz: Moja umowa o pracę kończy się w sierpniu. Przed jej rozwiązaniem będę miał wykonany zabieg i mogę mieć zwolnienie lekarskie. Kto będzie mi wypłacał zasiłek po ustaniu zatrudnienia?

– W okresie zatrudnienia do dnia rozwiązania umowy o pracę zasiłek chorobowy będzie wypłacał panu pracodawca. Po rozwiązaniu umowy o pracę płatnik prześle do ZUS pana dokumentację wraz z wnioskiem Z-3 i dalszą wypłatę zasiłku będzie realizował ZUS. Gdyby otrzymał pan zwolnienie na kolejny okres, to należy je dostarczyć do ZUS, który w tym przypadku jest płatnikiem zasiłku.