Dyżur eksperta Porannego: Okulary do pracy oraz karmienie piersią w pracy

W trakcie badań okresowych lekarz wpisał mi w zaświadczeniu, że muszę pracować przy komputerze w okularach. Czy mój pracodawca musi mi je zapewnić? Od czego to zależy?

Pracodawca jest obowiązany, aby zapewnić okulary korygujące wzrok pracownikowi, jeżeli użytkuje on przynajmniej przez połowę czasu pracy monitor i gdy wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki wykażą potrzebę ich stosowania. Z uwagi na brak w tym zakresie wytycznych, wyłącznie od uznania pracodawcy zależy zatem, do jakiej kwoty zdecyduje się pokryć koszty okularów. Względy słuszności przemawiają za tym, by pracodawca ponosił koszt szkieł, robocizny, przy czym żadne przepisy nie ograniczają wysokości kosztów oprawek. Tym samym nie ma przeszkód formalnoprawnych, aby pracodawca ograniczył swój udział w ponoszeniu kosztów oprawy poprzez ustalenie kwoty partycypacji nie niższej niż koszt oprawy odpowiadającej co najmniej standardowi podstawowemu. Pracodawca może zatem w przepisach wewnętrznych ustalić, że zwrotowi podlegają jedynie określone kwoty za szkła i oprawkę (np. koszt najtańszych na rynku szkieł i oprawek).

Wracam do pracy po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Czy będą mi przysługiwać przerwy na karmienie dziecka? Jeśli tak to kiedy i ile one trwają?
Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy. W przypadku, gdy karmi więcej niż jedno dziecko, przysługują jej dwie takie przerwy, tyle że 45-minutowe. Po złożeniu stosownego wniosku przerwy mogą być udzielane łącznie, a także na koniec dnia pracy, skracając tym samym dzień pracy. Takie prawo nie jest uzależnione od rodzaju umowy o pracę, ani od stażu pracy pracownicy. Zależy natomiast od dobowego wymiaru czasu pracy.