Dwugłos: Pracujące tymczasowo przyszłe mamy nie muszą bać się utraty pracy
TAK - Wiesława Stec, członek prezydium NSZZ Solidarność
Przyjęłam te informacje z wielkim zadowoleniem. To bardzo pozytywna zmiana. Jako związek zawodowy zawsze walczyliśmy i zwracaliśmy uwagę, bez względu na to, jaki to był rząd, aby pracowników szanować i godnie wynagradzać za pracę. Cieszę się, że coś drgnęło w tej kwestii.
Te nowe zmiany przepisów są bardzo korzystne dla kobiet w ciąży. Będą miały wreszcie komfort i nie będą musiały bać się utraty pracy, bo umowa tymczasowa będzie automatycznie przedłużana do dnia porodu.
Tym samym, kobiety zyskają prawo do zasiłku macierzyńskiego. To będzie taki gwarant bezpieczeństwa, którego obec-nie nie mają. Teraz, gdy kończy się umowa, kobiety zostają bez pracy, bez żadnych praw.
Dobre jest wszystko to, co chroni pracownika i jak najdłużej daje mu środki do życia. Ta zmiana zrównuje pracowników tymczasowych z tymi, którzy mają umowę o pracę w wyżej wymienionym aspekcie.
Agencje pracy tymczasowej zawsze budziły nasze zastrzeżenia jako związkowców. Pracownicy zatrudniani w tych instytucjach często nie są wynagradzani w sposób godny za swoją pracę, a przecież pracują tak samo jak inni.
Przypuszczam, że sami pracodawcy nie będą zadowoleni z nadchodzących zmian. Agencje pracy tymczasowej z pewnością będą chciały się uchylać w różny sposób od tego obowiązku, np. proponując umowę o dzieło albo wykluczając kobiety z rynku pracy.
Zgodnie z nowymi przepisami, agencje pracy tymczasowej mają być częściej kontrolowane przez Państwową Inspekcję Pracy. Kary zostaną podwyższone z 2 do 5 tysięcy.
Dużo zależy od tego, w jaki sposób kontrolerzy PIP będą korzystać ze swoich uprawnień.
