Chorowanie na urlopie

Źródło: Strefa Biznesu Echo Dnia Marzena Smoręda Fot. sxc.hu
Jeśli zachorujemy w czasie wypoczynku, pracodawca musi przesunąć nam urlop na inny termin.
Jeśli zachorujemy w czasie wypoczynku, pracodawca musi przesunąć nam urlop na inny termin.
Jeśli zachorujemy w czasie wypoczynku, pracodawca musi przesunąć nam urlop na inny termin. Przebywając na zwolnieniu lekarskim nie tracimy możliwości korzystania z wypoczynku, a niewykorzystaną część urlopu mamy prawo odbyć w późniejszym terminie.

Pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego odpoczynku. Zdarza się jednak, że choroba uniemożliwi nam wykorzystanie urlopu zgodnie z jego przeznaczeniem. A ponieważ pracodawca nie może udzielać urlopu osobie chorej, więc udzielony urlop zostaje przerwany.

W kodeksie pracy nie jest sprecyzowany sposób przesunięcia urlopu wypoczynkowego na inny termin. W takiej sytuacji pracodawca wspólnie z pracownikiem musi ustalić nowy termin urlopu.

Zobacz także. Urlop wypoczynkowy. Kiedy szef może nas odwołać z urlopu

Wniosek na nowo

Oznacza to, że pracownik nie może samowolnie przedłużyć swojego urlopu wypoczynkowego, to znaczy przebywać na urlopie po zakończeniu choroby, bowiem może być to uznane za opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia. Po powrocie z chorobowego musi na nowo wypisać i złożyć wniosek o urlop.

Decyduje pracodawca

Również pracodawca nie może w sposób arbitralny wyznaczyć nowego terminu wypoczynku. Ale jeśli pracodawca postanowi nie puścić pracownika na urlop we wskazanym przez niego terminie, ten musi się temu podporządkować. Niezależnie zatem od tego, która ze stron jest zainteresowana ustaleniem terminu urlopu, decyzję w tej sprawie podejmuje zawsze pracodawca. Warto wiedzieć jednak, że nic nie staje na przeszkodzie, aby chory pracownik wykorzystał niewykorzystany urlop bezpośrednio po ustaniu niezdolności do pracy, ale termin ten musi być zawsze uzgodniony między pracodawcą a pracownikiem.

Zobacz także. Urlop: jak go dobrze spędzić i jak wrócić, żeby nie bolało

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie