British American Tobacco Polska – Solidnym Pracodawcą 2014

Celem, funkcjonującego od już 12 edycji programu Solidny Pracodawca Roku, jest wyłonienie grona przedsiębiorstw promujących w Polsce najciekawsze rozwiązania z zakresu polityki personalnej. W tegorocznej edycji konkursu British American Tobacco Polska Trading Sp. z o.o. znalazł się w gronie laureatów w kategorii ogólnopolskiej.

- W kształtowaniu sukcesu firmy niezwykle istotnym aspektem jest rola pracowników. Dlatego też w procesie weryfikacyjnym z dużym uznaniem kapituły spotkała się kampania employer brandingowa British American Tobacco Polska Trading Sp. z.o.o. Hasło „Bring Your difference” wyznacza sposób traktowania pracowników, jako indywidualnych jednostek wnoszących swój wkład w rozwój organizacji – mówi Tina Dej , dyrektor programu Solidny Pracodawca Roku.

W British American Tobacco Polska Trading Sp. z o.o. zatrudnionych jest niemal 1000 osób. W lutym 2012r. firma dołączyła do sygnatariuszy Karty Różnorodności, międzynarodowej inicjatywy, promowanej przez Komisję Europejską. Zobowiązują się oni do wprowadzenia zakazu dyskryminacji w miejscu pracy i działania na rzecz tworzenia i promocji różnorodności oraz wyrażają gotowość do zaangażowania wszystkich osób zatrudnionych oraz partnerów biznesowych i społecznych w te działania. BAT Polska Trading jest dotychczas jedynym przedstawicielem branży tytoniowej w gronie 106 organizacji, które wdrażają zapisy Karty w Polsce.

- Sposób traktowania naszych pracowników jako indywidualnych jednostek wnoszących swój wkład w rozwój naszej organizacji wyznacza kampania „Bring Your Difference”, wprowadzona kilka lat temu. Od lat niezmiennie stawiamy na kreatywność, indywidualizm osób zatrudnionych - każdy bez względu na wiek, płeć, może wspierać rozwój naszej firmy. Cenimy zdanie naszych pracowników, dajemy dużą samodzielność i przestrzeń do wdrażania własnych pomysłów. W zamian oferujemy im elastyczne warunki pracy, konkurencyjne wynagrodzenie oraz szeroki wachlarz świadczeń pozapłacowych. Stawiamy na elastyczne podejście dostosowane do potrzeb naszych pracowników, m.in. w przypadku stanowisk niezwiązanych z obsługą klienta, dajemy możliwość ruchomych godzin pracy czy możliwość pracy zdalnej. Młode matki oraz kobiety w ciąży oprócz już wskazanych możliwości, mają do dyspozycji w naszym warszawskim biurze specjalne pomieszczenie tzw.,,Maternity room”. Każdy z naszych pracowników ma zapewnioną prywatną opiekę medyczną z możliwością poszerzenia usług w zależności od potrzeb. Doceniamy pracowników z długoletnim stażem, wierząc że ich doświadczenie wspiera rozwój młodych osób – mówi Katarzyna Szanser, kierownik ds. pozyskiwania i zarządzania zasobami ludzkimi, British American Tobacco Polska Trading Sp. z o.o.

Jednym z kluczowych kryteriów oceny uczestników programu Solidny Pracodawca Roku są możliwości rozwoju osób zatrudnionych.

- Laureat z powodzeniem wprowadza zasadę 70:20:10, polegającą w 70% na doskonaleniu umiejętności w ramach realizacji powierzonych zadań i projektów na stanowisku pracy, w 20% podczas nauki czerpanej od współpracowników, a w 10% dzięki uczestniczeniu w szkoleniach zewnętrznych, wewnętrznych, funkcyjnych i ogólnych

- mówi dyrektor Tina Dej.

   British American Tobacco Polska Trading Sp. z o.o. od lat wspiera pracowników, umożliwiając korzystanie z narzędzi rozwoju takich jak: plan rozwoju, programy rozwojowe dla liderów, udzielając na bieżąco informacji zwrotnej oraz stale motywując.

- Za rozwój przede wszystkim odpowiedzialny jest sam pracownik. Dlatego uważamy, że zasada 70:20:10 jest najefektywniejszym modelem rozwoju kompetencji. Naszym pracownikom zapewniamy także wysokiej jakości wewnętrzne programy rozwojowe i dajemy możliwość poszerzania kompetencji i zdobywania doświadczenia w innych funkcjach i lokalizacjach

– mówi Katarzyna Szanser, z British American Tobacco Polska Trading Sp. z o.o. Firma oferuje swoim pracownikom liczne szkolenia zewnętrzne i wewnętrzne rozwijające kompetencje funkcyjne: wiedza o marce, negocjacje sprzedażowe, dotyczące badań rynkowych, umiejętności sprzedażowo - marketingowe oraz inne eksperckie dla funkcji wspierających. Przeprowadza też szkolenia rozwijające kompetencje przywódcze, czyli doskonalące umiejętność zarządzania zespołem (wiedza biznesowa, myślenie strategiczne, zarządzanie zmianą i innowacjami, rozwijanie liderów i zespoły, współpraca, szybkie nabywanie wiedzy, elastyczność, itp.).

Projekt Solidny Pracodawca Roku promuje również aktywne działania w ramach społecznej odpowiedzialności biznesu. Od wielu lat pracownicy British American Tobacco Polska aktywnie wspierają Stowarzyszenie Opiekunów i Przyjaciół Osób Upośledzonych Umysłowo „Revita” i należący do Stowarzyszenia „Dom pod sosnami”. Ponadto Grupa BAT prowadzi szeroko zakrojone badania nad zmniejszaniem szkodliwości wyrobów tytoniowych, przeznaczając na ten cel co roku 160 mln funtów szterlingów (ok. 800 mln zł). Wszystkie spółki należące do Grupy BAT zobowiązane są do przestrzegania Zasad Postępowania w Biznesie – swoistego kodeksu etycznego Grupy. Co roku każdy z pracowników musi złożyć deklarację przestrzegania tych zasad lub zgłosić ich naruszenie. W firmie BAT działa Biała Linia (adres e-mail i numer telefonu), na którą można anonimowo zgłaszać zachowania dyskryminacyjne, mobbingowe, naruszenia procedur i polityk firmy. - Ogół działań podejmowanych przez firmę przyczynił się do jej sukcesu nie tylko na wymagającym polskim rynku, ale również podczas udziału w projekcie Solidny Pracodawca Roku - mówi Dyrektor Tina Dej

British American Tobacco Polska
Na polskim rynku Grupa British American Tobacco działa od 1991 roku. Obecnie należą do niej dwie spółki: British American Tobacco Polska S.A. posiadająca fabrykę wyrobów tytoniowych w Augustowie i British American Tobacco Polska Trading Sp. z o.o., zajmująca się dystrybucją wyrobów tytoniowych. Łącznie BAT zatrudnia w nich 1700 osób. W fabryce w Augustowie firma produkuje ponad 37 mld sztuk papierosów rocznie, z czego jedna trzecia trafia na polski rynek, a dwie trzecie na eksport do ponad 50 krajów. W ciągu 23 lat Grupa British American Tobacco zainwestowała w Polsce ponad 1,8 mld zł, m.in. w zakup, modernizację i rozbudowę Zakładów Przemysłu Tytoniowego w Augustowie. Obecnie jest to jedna z najnowocześniejszych i trzecia pod względem wielkości produkcji fabryka spośród wszystkich 46
zakładów Grupy BAT. W 2013 r. firma jako pierwszy koncern tytoniowy wdrożyła w Polsce bezpośredni system sprzedaży produktów do punktów detalicznych, w ramach którego zatrudniła dodatkowo 500 osób w całej Polsce.

O British American Tobacco Ltd.
Notowana na londyńskiej giełdzie grupa British American Tobacco Plc. jest drugim co wielkości producentem wyrobów tytoniowych na świecie. Działa w ponad 200 krajach i zatrudnia ponad 57 000 pracowników. Do jej portfolio należą liczne międzynarodowe marki m.in.: Vogue, Lucky Strike, Pall Mall, Kent, Dunhill i Viceroy.

Źródło: BAT