Białostocka spółka szuka pracowników

Notowana na GPW białostocka spółka pożyczkowa Marka SA działa już niemal na terenie całego kraju. Startowała z dwoma oddziałami  w Białymstoku i  Lublinie; po ubiegłorocznym debiucie na NewConnect zwiększyła zasięg działania o kolejne tereny i utworzyła placówki w Radomiu, Rzeszowie i Olsztynie. A za środki z emisji obligacji, poprzedzającej tegoroczny, kwietniowy debiut na Catalyst  uruchomiła oddziały  w dużych aglomeracjach miejskich – w Gdańsku, Łodzi, Krakowie i Toruniu.

W ślad za dynamicznym rozwojem terytorialnym idzie wzrost zatrudnienia we wszystkich, a szczególnie w nowo powstających placówkach. Tylko w ostatnim okresie w czterech najnowszych oddziałach i w siedzibie spółki w Białymstoku pracę znalazło blisko 100 osób. Zainteresowanie spółką było i nadal jest duże m.in. dlatego, że firma daje szanse na zatrudnienie osobom niepełnosprawnym, bezrobotnym, a także ludziom bez doświadczenia w branży finan-sowej.

– Nowym pracownikom proponujemy profesjonalny system szkoleń, który od podstaw wyjaśnia politykę firmy i sposoby jej realizacji – mówi Ewelina Borkowska z firmy Marka SA. – Nasi pracownicy korzystają też ze szkoleń zewnętrznych, w tym współfinansowanych przez Unię, dotyczących, na przykład motywacji zespołów pracowniczych, zarządzania zasobami ludzkimi czy PR.

Ale pracownicy Marki mogą liczyć nie tylko na szkolenia i kursy. Spółka stawia na kreatywność i aktywność, dlatego nagradza pracowników za projekty, które przyczyniają się do rozwoju firmy i ludzi.
– Ideą konkursów „Projekt Roku” i „Pracownik Roku” jest promowanie wszelkich pomysłów, które mogą usprawnić pracę konkretnego działu i całej firmy – mówi Ewelina Borkowska. – Może to być modyfikacja sytemu informatycznego, czy zmiany w raportach i formularzach, z których korzystają działy operacyjne, pomysły na skuteczniejszą kontrolę i monitorowanie płatności. Celem jest większe zaangażowanie  pracowników w działania firmy.

Z kolei przedstawiciele handlowi mogą brać udział w programie lojalnościowym „Skarbonka”. 
Zaangażowaniu w sprawy firmy sprzyja też motywacyjny system premiowania pracowników. Spółka nadal poszukuje pracowników.

– W niektórych oddziałach proces rekrutacji na te stanowiska jeszcze trwa, a aktualne oferty pracy są dostępne na naszej stronie internetowej – mówi Ewelina Borkowska.